Startup NEXT40 et French Tech 120 sont tenus de publier leurs propres indice d’égalité professionnelleun indicateur pour mesurer les différences de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Planète Grandes Ecoles analyse pour vous les résultats de ces startups en termes d’égalité professionnelle et l’efficacité de ce nouvel outil !
Lire tout : Égalité, parité, équité : tout savoir sur ces concepts appliqués dans le monde de l’entreprise
Un score moyen inférieur aux attentes
L’indice d’égalité professionnelle des startups NEXT40 est en moyenne de 86/100, légèrement supérieur à la moyenne nationale (85/100). Si ces données peuvent paraître encourageantes, elles cachent d’importantes disparités entre les entreprises. En effet, plus d’un tiers des startups NEXT40 ont un score supérieur à 90/100, tandis que 10 % d’entre elles ont un indice inférieur au seuil d’alerte de 75/100.
Plusieurs facteurs expliquent ces différences. La taille de l’entreprise joue un rôle important : les startups de grande taille obtiennent généralement de meilleurs résultats que les petites. Le secteur L’activité est aussi un facteur déterminant : Les startups opérant dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes, comme l’informatique, ont tendance à avoir des scores plus faibles.
Des progrès remarquables mais des marges d’amélioration
Malgré des notes moyennes inférieures aux attentesLes startups NEXT40 ont réalisé des progrès notables en matière d’égalité professionnelle ces dernières années. En 2021, l’indice moyen des startups NEXT40 était de 81/100. Cette progression s’explique par plusieurs facteurs, notamment la mise en œuvre de politiques d’égalité professionnelle par les entreprises et la prise de conscience croissante des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Il reste cependant une grande marge d’amélioration. La représentation des femmes dans les instances dirigeantes des startups reste encore trop faible. En 2023, seulement 30 % des membres des conseils d’administration des startups NEXT40 étaient des femmes. De même, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent. En 2022, les salariées des startups NEXT40 gagnaient en moyenne 7 % de moins que leurs collègues masculins.
Lire la suite : Egalité femmes-hommes dans les grandes écoles : la CJCE publie son baromètre
L’indice de parité professionnelle, un outil qui reste intéressant
L’index de l’égalité professionnelle c’est un outil pour mesurer les progrès des startups NEXT40 en matière d’égalité professionnelle. Cependant, ce n’est qu’un indicateur parmi d’autres. De nombreuses actions peuvent être menées pour améliorer l’égalité professionnelle au sein des startups NEXT40. Les entreprises doivent poursuivre leurs efforts de recrutementpromotion et rémunération. Une des solutions à envisager est de rendre obligatoire la publication et le respect d’un score de parité minimum !
L’égalité professionnelle est un enjeu important pour les startups NEXT40. En améliorant leurs performances dans ce domaine, ces entreprises pourront non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais contribueront également à une société plus juste et inclusive.
À la fin, cet indicateur met en avant les progrès réalisés par ces entreprises en matière d’égalité professionnelle, sans toutefois négliger les marges de progrès importantes qui restent.
Lire tout : Les dispositifs des grandes écoles en faveur de l’égalité des chances
Related News :