La croissance des salaires dans le secteur informatique ralentit plus vite que l’inflation

Le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son guide salarial 2025. Avec une hausse globale de 2,9% en 2024, les salaires français continuent de suivre l’inflation, qui devrait s’établir à 2,5% selon la Banque de France. Ce n’est pas le cas des salaires informatiques avec une augmentation de seulement 2 %.

« Les secteurs comme la finance et l’informatique, qui avaient bénéficié de hausses significatives en 2022 et 2023, connaissent un ralentissement, tandis que les fonctions liées àsoutien au bureau et les RH confirment leur rôle stratégique au sein des entreprises à travers leur réorganisation (retour au bureau, enjeux d’attraction et de rétention des talents), avec des évolutions salariales notables »commente Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France, dans un communiqué.

Certaines fonctions informatiques très demandées continuent néanmoins de très bien fonctionner. Les trois qui progressent le plus sont ceux de testeur et lead testeur en qualité (+14%), chef de projet informatique (+9%) et ingénieur DevOps (+8,8%).

Selon Robert Half, les quatre rôles les plus recherchés actuellement sont ceux de key account manager, de chef de projet informatique, de RSSI et de gestionnaire d’infrastructure. Quant aux domaines où les besoins en recrutement sont les plus importants, on retrouve, sans surprise, l’IA, l’automatisation et le Machine Learning en premier. Vient ensuite celui du service informatique, du support et des opérations. Et enfin la sécurité informatique, puis le développement web et le E-commerce.

Le cabinet de recrutement souligne enfin l’écart grandissant entre les attentes salariales et la réalité du marché. Ainsi, seulement 35 % des salariés estiment que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité. En l’absence d’augmentation en cours d’année, 15% des salariés se disent prêts à chercher un nouvel emploi et 24% changeraient d’entreprise si une opportunité d’augmentation salariale comprise entre 10 et 20% se présentait.

« L’enjeu pour les employeurs en 2025 restera de maintenir une attractivité salariale en adéquation avec le marché », concludes Matthieu Imbert-Bouchard

La grille salariale informatique complète est accessible ici.