L’ABSyM salue l’intention des négociateurs fédéraux de rétablir l’obligation de fournir un certificat médical dès le premier jour d’absence pour maladie. Cette proposition fait suite à des études montrant que le nombre d’absences d’un jour dans les grandes entreprises a augmenté de 44,2% depuis la suppression de cette obligation.
Pour ABSyM, le certificat médical offre des garanties à plusieurs niveaux. Le syndicat souligne que les médecins sont les seuls à disposer des compétences et de la légitimité nécessaires pour établir un diagnostic, ce qui renforce la fiabilité et l’objectivité de l’évaluation médicale. L’ABSyM estime en outre que l’obligation de consulter un médecin en cas de maladie permet un accès rapide à des soins adaptés, réduisant ainsi le risque de complications de santé plus graves et d’absences prolongées.
L’ABSyM constate également que la suppression du certificat médical pour une seule journée a entraîné une augmentation significative de l’absentéisme, ce qui peut nuire aux relations entre employeurs et travailleurs. Le rétablissement de cette obligation pourrait contribuer à instaurer plus de clarté et de confiance mutuelle, le médecin étant la seule autorité objective capable de déterminer si un salarié est apte ou non au travail.
Concernant le projet d’établissement d’un « certificat d’aptitude » permettant d’évaluer ce qu’un salarié malade est encore capable de faire, l’ABSyM rappelle que cette mission incombe au médecin du travail. Le syndicat insiste sur le fait que le certificat de maladie doit être délivré par le médecin traitant, tandis que l’évaluation des capacités restantes du salarié relève de la responsabilité du médecin du travail de l’entreprise.
Enfin, l’ABSyM souligne qu’en cas d’absence totale du travailleur du lieu de travail, ce sera le médecin-conseil de la mutuelle qui pourra homologuer le certificat médical prescrit par le médecin traitant.
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