Dans la continuité des premières réunions de travail et du Comité de Suivi (COSUI) post-Incarville, leUFAP UNSa Justice reste vigilant quant aux suites données et aux nombreux arbitrages encore à venir…
En effet, la nécessité de voir aboutir les 33 actions du protocole, ainsi que tout ce qui a été fait autour de ces domaines bien sûr, est, et reste, une priorité absolue !!!
Plusieurs points ont bien avancé… d’autres ont à peine commencé et d’autres points sont encore en stand-by… !
Pour leUFAP UNSa Justice Grand-Estle compte n’est toujours pas là !
Les mesures annoncées ou initiées dans leur mise en œuvre doivent permettre une meilleure gestion de nos missions, des personnes détenues et à terme une amélioration de la sécurité dans l’exercice de nos conditions de travail ! Le principe de sécurité doit rester la priorité…!
Nous ne sommes pas dupes, et en échange 33 actions ciblées pour être mises en œuvre, l’Administration devra se doter de ressources HUMAINES, MATÉRIELLES et FINANCIÈRES, à la hauteur des enjeux !!!
Les effets secondaires de ces dispositions et de ces nouveaux matériels doivent donc s’accompagner d’une politique ambitieuse évaluée au plus près des besoins et donc quantifiée !
Notamment lors des futurs recrutements dans le Sservices jenordinateurs (DSI), dans le Uvilles de R.recrutement, Fformation et Qqualifications (URFQ) … dans les services R.ressources Humaines (HEURE et RH)…
Que l’administration dispose de centres de formation interrégionaux digne de ce nom, de suffisamment Moniteurs (toutes spécialités et fonctions) etjeinstructeurs de Ssécurité P.prison (MSP et FAI), de Formateursde R.responsable de Fformation (RF) d’agents FIRE…
Que nous accordions la reconnaissance qui est due à ses Personnels, de tous organismes et de tous grades, et pour commencer, que soit réécrite la circulaire de mai 2024 permettant un « premier geste financier » pour tous les instructeurs !
Et en même temps, dans les établissements, personne n’a à lutter pour disposer de suffisamment d’agents pour les formations (qui garantissent le développement et le maintien des compétences, etc.), tout en permettant évidemment de remplir les fiches de service au quotidien. base. …!
Qu’il y ait simplement des Agents là où ils sont nécessaires…, quand ils sont nécessaires… !!!
Pour réussir le déploiement des mesures ciblées et inscrites dans le protocole (dont l’extension à tous les établissements de dispositifs technologiques tels que drones et brouilleurs portables, caméras piétons, PIE etc.), il faut établir l’ampleur réelle de la tâche, affiner le commande, assurer la réception des équipements, la configuration, le déploiement, la mise en service, etc. avec formation préalable des agents, ajuster les autorisations, planifier la maintenance, le service après-vente, tout en pérennisant les mises à jour. jour…
Cela ne peut se faire sans ressources supplémentaires, à tous les niveaux !!!
Les craintes deUFAP UNSa Justice : Le recours à l’emploi précaire, la contractualisation…!
Ou pire encore : le syndrome du bon étudiant !
Vous réussissez avec rien, alors continue comme ça, tu n’auras rien… et surmonte-toi !
Il y a des retards de services partout… Des conditions de travail dégoûtantes partout !
Le protocole est une chose, sa mise en œuvre en est une autre !
Le lendemain ne peut pas être le même que la veille !
Le Secrétaire Général,
Jean-Claude Roussy
