Il Affaire Cian Uijtdebroeks arrive à une conclusion. Le jour de la présentation officielle du Visma | Louer un véloauquel était également présent le jeune talent belge, la bora-hansgrohe annonce qu’un accord a été trouvé (dont les détails n’ont pas été révélés) entre les deux équipes et le coureur pour permettre à la classe 2003 de mettre fin prématurément à son contrat avec l’équipe allemande et ainsi de rejoindre l’équipe néerlandaise. L’accord a également été approuvé par une décision d’urgence duUnion Cycliste Internationalele contrat d’Uijtdebroeks avec Bora sera donc résilié d’un commun accord le 31 décembre 2023, un an plus tôt que la date limite initiale, et à partir du 1er janvier 2024, le jeune homme de 20 ans sera officiellement pilote Visma | Louez un vélo.
“Aujourd’hui est un jour de sentiments mitigés – les mots de Ralph Denkchef d’équipe de Bora – j’ai été surpris d’être contacté au pied levé avec l’envie de parvenir à un accord. Mais il est de notoriété publique que je suis ouvert aux négociations et que je ne suis pas opposé à un transfert si les conditions sont réunies et s’il se fait dans le respect des règles.. C’était le cas il y a trois semaines et c’était pareil aujourd’hui. »
« Je suis heureux que les eaux se soient enfin calmées et que l’affaire soit désormais close – a poursuivi Denk – L’accord montre qu’il n’est jamais trop tard pour une discussion raisonnable et personnelle. Je souhaite que cette affaire reste un incident isolé pour toute la famille du cyclisme : nous respectons les contrats et les règles, nous sommes honnêtes les uns envers les autres« .
Le manager de l’équipe est ensuite revenu sur les accusations, apparues ces derniers jours, selon lesquelles Uijtdebroeks aurait été victime de harcèlement de la part de certains membres de l’équipe : «Lorsque de fausses accusations sont portées contre nos coureurs, cela dépasse les limites. Pour être clair : ces accusations ne venaient pas de Cian. Ils n’ont jamais été exprimés par Uijtdebroeks comme une raison pour changer d’équipe.
