La 28e Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre. Sept jours pour sensibiliser et changer le regard que l’on porte sur ces travailleurs. Car si leur taux d’emploi augmente, il y a encore du travail à faire, notamment dans le secteur privé.
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En Champagne-Ardenne, 11 232 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi. La recherche s’est améliorée ces dernières années, la période post-crise sanitaire ayant entraîné un regain d’activité dans tous les secteurs et pour tous les travailleurs.
Le taux de chômage actuel des demandeurs d’emploi handicapés est de 12 %, contre 7 % pour les demandeurs d’emploi ordinaires. Cédric Corsin, directeur de Cap Emploi de la Marne, dirige un organisme spécialisé pour l’emploi, accompagnant les personnes handicapées vers l’emploi et l’entreprise. Il note : « Le taux de chômage des travailleurs handicapés a baissé de cinq points en quatre ou cinq ans. Les personnes handicapées en recherche d’emploi ont bénéficié, comme tout le monde, de la reprise post-covid. »
Les entreprises de vingt salariés ou plus ont une obligation imposée par l’État : compter 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs. En Champagne-Ardenne, ce chiffre est partiellement respecté selon Cédric Corsin : « Dans le secteur privé, nous sommes à 3,5 %. Il y a encore un grand pas à faire, mais il y a des progrès. Auparavant, de nombreuses entreprises pratiquaient des taux nuls et ne prenaient aucune mesure en faveur des travailleurs handicapés. Aujourd’hui, ils sont moins nombreux, ce qui est un progrès. »
Si dans le secteur privé la marge d’amélioration est importante, dans le secteur public en revanche, le rythme fixé par l’Etat est pratiquement respecté. “ Hôpitaux, collectivités territoriales, conseils régionaux… Ils ne sont pas loin de 6%. Ils sont environ 5,7% » explique le directeur de Cap Emploi de la Marne.
Alors, où travaillent les personnes handicapées ? Cédric Corsin explique : « On dira que ce n’est pas un secteur d’activité, c’est plutôt une question de métiers. On retrouvera des profils administratifs dans les entreprises. Nous intervenons dans tous les secteurs, mais surtout dans le secteur tertiaire, dans les services aux particuliers et aux entreprises, dans le commerce et la grande distribution. »
Même si certains secteurs semblent à première vue moins susceptibles d’employer des travailleurs handicapés, c’est pourquoi on les retrouve souvent derrière les bureaux. Surtout dans le secteur de la construction, il y aura peu de maçons handicapés, mais les fonctions de comptabilité ou de secrétariat peuvent être exercées par des travailleurs handicapés.
Au-delà de devoir postuler, il reste un travail considérable de sensibilisation à faire auprès de ces demandeurs d’emploi. Les candidats sont souvent plus âgés, en moyenne 45 ans, selon Cédric Corsin, car le handicap se manifeste dans la plupart des cas au cours de la vie.
Le handicap, c’est la maladie, c’est une baisse de productivité, c’est une représentation que nous essayons de briser. Nous devons encore travailler sur de nouveaux projets qui sont souvent des revanches sur la vie.
Cédric CorsinPlafond d’emploi 51
Aujourd’hui, 85 % des personnes handicapées ne naissent pas avec un handicap, mais à la suite d’accidents ou de maladies. ” Ce que nous essayons de faire comprendre, c’est que nous devons en tenir compte car un jour cela pourrait nous affecter tous. Cancer, dépression, burn-out, accident… Notre société doit garder cela à l’esprit” confie Cédric Corsin, directeur de Cap Emploi 51.
La morale semble évoluer lentement, mais dans la bonne direction. Le taux de chômage des personnes handicapées diminue. En 2023, plus de 200 000 candidats trouveront du travail en France.
