Hier soir, les travailleurs de la Ville de Val-d’Or (SCFP 128) ont voté avec 91 % des voix en faveur de l’entente de principe conclue avec la Ville. Le contrat de travail sera valable du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2029 et prévoit une augmentation de salaire minimum de 21,5% en plus de l’intégration d’une nouvelle grille salariale à compter du 1er décembre 2024. Cela aura pour effet d’augmenter encore davantage le revenus de certains travailleurs.
Parmi les avantages sociaux négociés, on retrouve une amélioration des conditions de travail pour les salariés probatoires, temporaires, saisonniers et à temps partiel, ainsi qu’une amélioration des congés variables, des primes et des assurances collectives. De plus, les salariés bénéficieront désormais d’une clause de retraite anticipée et pourront accéder plus rapidement à des semaines de congés supplémentaires.
Rappelons que les pourparlers ont débuté le 30 mai 2023. En plus des 25 jours de négociations, la partie syndicale a participé à l’évaluation de toutes les qualifications couvertes par son accréditation pour arriver à la création de la nouvelle échelle salariale.
« Les partis avaient un objectif commun : trouver une façon de retenir la main-d’œuvre de la ville de Val-d’Or et permettre aux syndiqués d’offrir des services de qualité à la population. La mission est accomplie ! Et, selon nous, l’amélioration des conditions de travail nous permettra également d’attirer des candidats qualifiés», explique Geneviève Carrier, conseillère syndicale.
