L’égalité salariale entre hommes et femmes n’est pas encore réalisée. Selon une étude de l’Office cantonal de la statistique pour 2022, les femmes restent nettement moins bien payées que les hommes. Une petite partie de cette inégalité résulte de différences objectives, telles que la position professionnelle ou le secteur économique, mais la majorité de cet écart est due à une inégalité de traitement. Ainsi, à compétences, caractéristiques et taux d’activité identiques, les femmes gagnent toujours 7,9 % de moins que les hommes.
Le taux d’emploi a également une influence significative sur le revenu. En effet, dans le canton de Genève, 51% des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 21% des hommes. L’analyse met en évidence un écart salarial net de 27% qui désavantage les femmes, au même niveau qu’en 2020.
Face à ces résultats, l’Office pour la promotion de l’égalité et la prévention de la violence invite les structures patronales cantonales à sensibiliser et à agir. Pour les aider à lutter contre ce phénomène, elle a créé un guide intitulé « (In)égalité salariale : comment agir ? ». Il rappelle le cadre juridique, analyse les différents facteurs à l’origine des inégalités salariales et présente des lignes d’action concrètes.
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