MONTRÉAL — Alors que le télétravail s’est généralisé depuis la pandémie de Covid, près d’un employeur sur quatre ayant recours au mode hybride aimerait que ses employés passent encore plus de temps au travail.
Ainsi, 23 % des employeurs qui utilisent le mode hybride souhaiteraient que leurs salariés passent plus de temps sur leur lieu de travail. La proportion s’élève même à 56 % chez ces employeurs des secteurs public et parapublic.
Ces données ressortent d’un sondage Léger, réalisé en décembre 2023 pour le compte du Réseau pour un Québec famille, auprès de propriétaires, présidents, directeurs généraux d’entreprises ou directeurs des ressources humaines.
Conciliation travail-famille
Plus généralement, 88 % des employeurs interrogés déclarent avoir mis en place des mesures de conciliation travail-vie personnelle. La mesure la plus populaire est la flexibilité des horaires, à 67 %.
L’introduction du congé payé pour responsabilités familiales se développe, passant de 18 % en 2022 à 23 % en 2023.
Interrogés sur les obstacles à la mise en œuvre de mesures de conciliation travail-vie privée dans leur entreprise, les employeurs citent : le manque de ressources ou de temps, le fait de ne pas en voir la nécessité, la peur que les employés en abusent et les répercussions sur la productivité des employés.
Les mesures de conciliation travail-famille en général sont là pour rester, estime Corinne Vachon Croteau, directrice générale du Réseau pour un Québec famille. Elles ne sont pas justifiées uniquement par la pénurie de main-d’œuvre et les compromis que les employeurs ont dû faire pour garder leurs travailleurs, estime-t-elle.
« Les employeurs ont peut-être été poussés à agir parce qu’ils ont un gain concret à rechercher à court terme, dans le contexte de la main-d’œuvre. Cependant, il me semble impossible de revenir en arrière. Les chiffres nous démontrent, au niveau des travailleurs, à quel point la conciliation famille-travail est importante pour eux », a souligné Mme Vachon Croteau.
« Nous transformons réellement le monde du travail de manière positive », a-t-elle reconnu.
Elle estime que les employeurs gagneraient également à mieux comprendre la réalité des proches aidants. «Souvent, les politiques de conciliation famille-travail sont conçues pour répondre aux besoins des parents, mais les soignants doivent sentir que ces mesures s’adressent également à eux.»
L’enquête a été réalisée auprès de 1 039 représentants d’employeurs de toutes tailles. Pour la question adressée à ceux qui avaient déjà adopté une méthode de travail hybride, le nombre d’employeurs ciblés était de 337. L’enquête a été réalisée en ligne. Un échantillon probabiliste de 1 039 répondants aurait une marge d’erreur de 3,1 %, 19 fois sur 20.
