Le TEC universel verra-t-il enfin le jour ? – .

© Illustration Capital/Freepik

– Les négociations sur la réforme du compte épargne temps sont relancées ce mardi 16 avril.

Les négociations sur la qualité de vie au travail des Français seront prochainement relancées. Après l’échec des syndicats et des organisations patronales à trouver, le 9 avril, un accord sur un « nouveau pacte pour la vie au travail » (notamment dynamiser l’emploi des seniors et favoriser la reconversion professionnelle), la majorité d’entre eux se réuniront ce mardi 16 avril dans l’après-midi, pour tenter de se mettre d’accord sur un projet commun de réforme de la compte épargne temps (CE). Un système actuellement facultatif, qui permet à un salarié du privé ou à un agent public de mettre de côté des jours de vacances ou de repos non utilisés pour bénéficier d’un complément de salaire ou d’une retraite anticipée.

Pour rappel, dans le cadre de leurs négociations sur les seniors et la reconversion, les partenaires sociaux avaient été invités par le gouvernement à trouver également un terrain d’entente sur la création d’un compte épargne temps « universel ». L’idée étant de permettre à tous les travailleurs de plus de 16 ans de bénéficier d’un tel dispositif, qui serait lié à leur personne et non à leur contrat de travail. Autrement dit, avec la réforme, il est prévu de permettre à un salarié ou agent public qui change d’employeur de conserver ses droits accumulés sur son compte épargne temps et de les utiliser quand il le souhaite, même s’il est au chômage.

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Côté patronat, l’U2P avance seule sur le projet du CET universel

Mais dès le début des négociations sur un « nouveau pacte pour la vie au travail », Le Medef et la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) s’opposent à cette réforme du CETce qui conduirait à créer « une nouvelle complexité réglementaire », selon Hubert Mongon, du Mouvement des Affaires Français. La création d’un compte épargne temps universel n’a donc jamais été inscrite dans les projets d’accords transmis par le Medef et, très tôt, l’Union des entreprises locales (U2P) et certaines organisations syndicales ont exprimé leur souhait de lancer une négociation parallèle sur le seul CETU. « L’U2P considère effectivement qu’il y a de la place » pour le compte épargne temps universel, « une solution gagnante tant pour les entreprises que pour les salariés, les petites entreprises pouvant trouver de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les salariés »écrit l’organisation patronale dans son invitation à une première séance de négociation sur le sujet, ce mardi 16 avril. Elle pourrait même être la seule séance de discussion nécessaire pour parvenir à un accord sur le compte épargne temps universel, un projet de texte ayant déjà été élaboré par l’U2P.

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Côté syndicat, toutes les organisations représentatives du personnel – à l’exception de la CGT, qui n’a pas encore confirmé sa présence au moment de la publication – ont accepté de participer aux discussions… plus ou moins à contrecœur, la CFDT et la CFTC se montrant plus favorables à cela que les autres. Sans grande surprise, côté patronat, le Medef et la CPME ont annoncé que cette nouvelle négociation se tiendrait sans eux, en un communiqué de presse commun publié ce lundi 15 avril.

La création d’un compte épargne temps universel, une promesse de l’exécutif

Mais que vaudrait un accord qui ne serait en aucun cas signé par le Medef et la CPME, les deux plus grandes organisations représentatives du patronat français ? Bon à savoir, d’abord : il ne s’appliquerait qu’aux entreprises ayant adhéré à l’U2P, majoritaire parmi les artisans, petits commerçants et professions libérales. Et même si le Medef et la CPME s’opposent à un éventuel accord prévoyant la création d’un compte épargne temps universel, le gouvernement devrait reprendre tout ou partie d’un tel projet.

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Lors d’une conférence de presse organisée mi-mars, la CFDT a en effet indiqué avoir obtenu de Matignon et de l’Elysée la garantie que le CETU verrait néanmoins le jour. Là encore, pas de réelle surprise, Emmanuel Macron ayant créé un compte épargne temps universel une de ses promesses de campagne présidentielle de 2022. Un engagement réitéré lors la déclaration de politique générale du Premier ministre Gabriel Attal, le 30 janvier. « Nous allons continuer à avancer avec le projet CETU, véritable sac à dos social qui doit permettre à ceux qui le souhaitent de travailler beaucoup plus à certains moments de leur vie où ils le peuvent, notamment lorsqu’ils sont jeunes et n’ont pas encore de responsabilités familiales. pour qu’ils puissent ensuite, à d’autres moments de leur vie, travailler moins pour développer un projet, pour prendre soin de leur famille ou d’un proche qui en a besoin.dit-il alors.

Si l’exécutif tient sa promesse, elle devrait se concrétiser dans le cadre de son futur projet de loi sur le marché du travail, qu’il compte présenter à l’automne. C’est donc le Parlement qui aura le dernier mot sur le sujet.