l’essentiel
Le réseau social professionnel organise le LinkedIn Talent Connect le jeudi 11 avril à Toulouse au Hall M, station Matabiau avec des professionnels des ressources humaines. Monde du travail et IA en Occitanie, attractivité, enjeux de diversité chez Airbus… quatre conférences sont prévues.
Pourquoi organiser l’événement LinkedIn Talent Connect à Toulouse ? En quoi cela consiste ?
Sur nos 29 millions d’adhérents en France, 75 % sont dans les territoires. Via notre cartographie numérique des emplois et des compétences, nous avons dressé un panorama des enjeux RH de six régions françaises. Avec 1,6 million de professionnels occitans inscrits sur LinkedIn (+53% depuis 2020), il nous semblait crucial d’échanger avec les acteurs locaux toulousains sur leurs enjeux de recrutement et de développement des compétences sur le territoire.
Combien d’offres d’emploi sont publiées sur Linkedin chaque année ? Dans la région toulousaine ?
Plus de 100 000 offres ont été publiées dans la région en 2023, dont près de 35 000 dans la métropole toulousaine. Les secteurs de la construction (+90%), de la distribution (+55%) et de l’administration publique (+50%) connaissent les plus fortes hausses d’offres d’emploi dans la région par rapport à 2022. Les recruteurs occitans recherchent des profils techniques liés au domaine de la recherche : enseignant chercheur, directeur de recherche, etc. Plus précisément à Toulouse, nous avons dressé un top 5 des métiers les plus dynamiques : le responsable d’exploitation arrive en première position. C’est aussi l’une des métropoles qui concentrent le plus de talents verts en France.
Pourquoi Linkedin, réseau social professionnel, est devenu une plateforme de recrutement ?
Nos membres viennent sur LinkedIn pour apprendre, se former, échanger, chercher un emploi et recruter. Depuis 20 ans, nous créons un écosystème de talents et proposons et permettons l’identification rapide et fiable des candidats par les recruteurs et la présentation d’opportunités adaptées aux demandeurs d’emploi.
N’est-il pas dangereux pour les entreprises de voir les bons salariés « aspirés » lorsqu’elles voient une offre d’emploi ?
Alors qu’un travailleur sur deux envisage de changer d’emploi, que cela plaise ou non aux entreprises, leurs salariés souhaitent explorer de nouvelles voies professionnelles. D’où la nécessité d’adopter une vision holistique du recrutement avec recrutement externe, développement des compétences et mobilité interne. 80 % des recruteurs déclarent que le meilleur moyen de fidéliser ses collaborateurs est de leur proposer de nouvelles opportunités internes. LinkedIn Jobs propose donc également des postes internes ouverts dans leur entreprise.
