Comme chaque fin de mois, de nombreux travailleurs attendent leur salaire. Mais ce mois-ci, les salaires de mars pourraient accuser un retard de quelques jours, notamment en Belgique. Face à cette situation exceptionnelle, il faut savoir quoi faire.
Pour les employeurs qui attendent la fin du mois pour payer leurs salariés, le pont de Pâques risque de pénaliser leurs salariés. En effet, le système Traget 2 qui se charge des virements interbancaires en Europe sera fermé entre le 29 mars et le 1er avril. Certains travailleurs ne recevront donc leur salaire que le mardi 2 avril. Durant toute cette période, sauf virements instantanés ainsi que celles effectuées entre comptes d’une même banque seront possibles.
Que dit la loi en matière de retard de salaire ? Le SCC répond
Mais que faire si votre salaire est en retard de plusieurs jours ? En Belgique, la Confédération des syndicats chrétiens (CSC) a répondu à cette question sur son site internet. ” Votre salaire doit toujours être versé au plus tard le 4ème jour ouvrable suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé et auquel se rapporte votre salaire.
Vous avez travaillé durant le mois de janvier, votre dernier jour ouvrable effectif du mois est le vendredi 30 janvier. Le salaire doit être versé au plus tard le jeudi 5 février», explique le syndicat belge.
” Il arrive que le règlement du travail fixe un délai différent, mais votre salaire ne peut être versé plus de 7 jours ouvrés après la fin du mois. Votre salaire doit apparaître sur votre compte le 7ème jour ouvrable du mois. En cas de retard de paiement du salaire, l’employeur s’expose à des intérêts de retard. », détaille le CSC sur son site internet. Mais dans le cas du salaire du mois de mars, puisqu’il devrait arriver sur le compte des salariés le 2 ou le 3 avril, cela ne compte pas. Lorsqu’un employeur paie en retard, des poursuites judiciaires sont également possibles.
Il est cependant difficile d’obtenir gain de cause. De plus, cette possibilité est très rare. Par conséquent, dans le cas où un collaborateur aurait besoin d’argent pendant cette période, il pourra toujours se tourner vers les virements internes/instantanés, tout à fait possibles pendant ce long week-end. Se tourner vers le rendement de son épargne peut donc être une solution possible. Mais que les salariés se rassurent », eEn principe, il n’y aura pas lieu de s’inquiéter. Les jours de fermeture sont généralement bien connus et sont également relayés par les banques auprès de leurs entreprises clientes. a expliqué la fédération belge des banques.
