La première édition du Leader’s Forum s’est tenue récemment à Casablanca sous le slogan « Gérez comme vous êtes ! », permettant de débattre sur le leadership authentique et visionnaire.
Organisée par le Centre des Jeunes Leaders (CJD) de Casablanca, cette première édition a réuni plus de 200 chefs d’entreprise, entrepreneurs et décideurs, et a été marquée par des échanges allant de l’intelligence émotionnelle à l’impact de l’IA, indique le CJD dans un communiqué. communiqué de presse.
Les participants sont repartis avec une feuille de route claire pour incarner un leadership authentique, prêt à transformer leur environnement professionnel et à inspirer leurs équipes, note la même source.
Communication, intelligence émotionnelle, résilience ou encore connaissance de soi : les clés d’un leadership authentique
Les keynotes, plénières et ateliers ont vu des dirigeants de renom partager leurs parcours, leurs succès et leurs échecs, pour inciter les participants à explorer un leadership authentique et sincère, et prôner la cohérence entre leurs actions et leurs valeurs pour créer un environnement de travail harmonieux, rapporte la MAP.
Et de noter que le forum a souligné l’importance d’une communication bienveillante et d’une gestion relationnelle pour favoriser les interactions positives et renforcer l’impact durable des dirigeants, tandis que la santé mentale et la résilience étaient des thèmes centraux, mettant en avant des techniques de gestion du stress telles que la méditation, l’exercice physique et une alimentation équilibrée. , afin de prévenir l’épuisement professionnel et de maintenir une énergie élevée.
Un leadership bienveillant, fondé sur la conscience de soi et l’empathie, a été identifié comme crucial pour inspirer et motiver les équipes, tandis que les discussions ont également mis en avant l’innovation technologique, avec l’adoption du NoCode et de l’intelligence artificielle pour optimiser les processus et gagner du temps.
Le leadership féminin a été particulièrement valorisé pour sa perspective unique et précieuse, avec un appel à soutenir et encourager les femmes leaders dans leurs innovations et solutions créatives, tandis que l’utilisation d’outils de profilage psychométrique a été recommandée pour mieux se connaître, identifier ses forces et ses faiblesses, et ainsi faciliter un développement personnel efficace.
Enfin, l’intelligence émotionnelle a été soulignée comme étant cruciale pour comprendre et gérer les émotions, éviter les conflits et favoriser un climat de travail positif, contribuant ainsi à un leadership authentique et inspirant.
Une keynote, deux plénières et 25 ateliers interactifs pour un management authentique
Le programme comprenait une keynote, deux plénières et 25 ateliers interactifs dédiés au management authentique. Cette première édition avait pour objectif d’inspirer les dirigeants à innover et à briller, en explorant ensemble les principes du management et leur impact sur le leadership à l’ère de la génération Z, de l’intelligence artificielle et de la mondialisation.
« Cette première édition du Forum des Managers a été riche en échanges et découvertes. Nous avons créé un espace unique de réflexion, d’apprentissage et de partage, permettant à chaque participant de repartir avec de nouvelles idées, des contacts précieux et une motivation renouvelée pour mener leurs entreprises vers le succès», indique le président de la section CJD Casablanca, Said Allali, cité dans le communiqué de presse.
« En réunissant des dirigeants, des entrepreneurs et des décideurs d’horizons divers, nous avons cultivé un environnement propice à l’innovation et à l’authenticité. Cet événement marque le début d’un voyage collectif vers un leadership plus éclairé et inspirant », a-t-il ajouté.
35 intervenants et présence de plusieurs personnalités du monde de l’entreprise
Le forum a débuté par les mots d’ouverture de M. Allali, la présidente nationale du CJD Maroc, Zainab Lazraq, avec le leader du groupe Richbond, Karim Tazi, comme intervenant principal.
Le premier panel ayant pour thème « Gérez comme vous êtes ! » a réuni Bouchra Nhaili, présidente de l’AGEF nationale et directrice RH de Lydec, Soufiane Erraji, auteur et conférencier et Ismail Akalay, directeur général de la SONASID.
Ensuite, une vingtaine d’intervenants ont animé plusieurs ateliers sur des thématiques telles que le profilage, le leadership et le développement personnel, la santé mentale au travail et la résilience des dirigeants, le développement de l’intelligence émotionnelle et le rôle du leader dans l’attraction des talents ou encore le recours aux technologies artificielles. intelligence et No-Code.
Le CJD est un organisme à but non lucratif regroupant des dirigeants d’entreprises souhaitant contribuer au développement économique et social. Depuis sa création en 1938, le CJD a formé plus de 80 000 entrepreneurs à travers le monde, représentant 677 593 emplois dans 17 pays. Au Maroc, le CJD compte sept sections actives, proposant une formation continue et un réseau solide pour les jeunes leaders.
