Le bras de fer entre Disney et un ancien employé se termine devant le tribunal. Michael Scheurer est accusé d’avoir mis en danger la santé des clients en voulant se venger après son licenciement. L’homme était responsable de la publication des menus des restaurants de Disney World à Orlando, en Floride. Il a été licencié en juin pour mauvaise conduite et le licenciement s’est avéré houleux. Selon une plainte pénale déposée devant un tribunal de Floride, Michael Scheurer aurait voulu se venger.
Pendant environ trois mois après son licenciement, l’homme a piraté le système de création de menus et y a apporté des modifications, explique NBC Miami. “Certains de ces changements, comme la modification des prix ou l’ajout de grossièretés aux menus, étaient plutôt inoffensifs”, explique la plainte. Mais Scheurer est allé jusqu’à bricoler les informations sur les allergènes présentes sur certains plats proposés, laissant croire qu’ils ne contenaient pas de cacahuètes alors que c’était effectivement le cas.
Les employés ont pris conscience d’une intervention extérieure sur les menus lorsque toutes les polices ont été remplacées par Wingdings, une police qui utilise des symboles à la place des chiffres et des lettres. “En raison de ce changement, tous les menus enregistrés étaient inutilisables car le changement d’écriture s’est propagé dans toute la base de données”, indique le document judiciaire. Disney a dû mettre le logiciel hors ligne pendant deux semaines le temps de réparer les dégâts causés par Michael Scheurer. En septembre, des agents du FBI ont perquisitionné le domicile de l’ancien employé et saisi quatre ordinateurs.
L’Américain est également accusé d’avoir piraté les comptes de 14 ex-collègues et d’avoir conservé des informations personnelles les concernant. Scheurer conteste les faits qui lui sont reprochés et accuse Disney d’avoir voulu le piéger, affirmant que le handicap dont il souffre aurait influencé la décision du groupe de le licencier.
Il reconnaît toutefois s’être introduit dans le système informatique de l’entreprise, mais uniquement pour consulter ses fiches de paie et autres documents financiers. « Les plaignants reconnaissent que personne n’a été blessé ou affecté. “J’ai hâte de présenter la version de mon client”, a déclaré David Haas, l’avocat de Scheurer.
