Formule 1 | Adrian Newey a annoncé son futur départ chez Red Bull

Formule 1 | Adrian Newey a annoncé son futur départ chez Red Bull
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C’est la bombe de cette fin de journée, qui pourrait déclencher bien d’autres mouvements : le directeur du design de Red Bull Technology, Adrian Newey, va quitter l’équipe suite à la polémique et aux allégations concernant le directeur de l’équipe, Christian Horner.

Plusieurs sources concordantes ces dernières heures, de la BBC en Angleterre à Auto Motor und Sport en Allemagne, confirment que Newey, considéré comme le plus grand concepteur de Formule 1 de l’histoire, a annoncé à Red Bull qu’il souhaitait passer à autre chose. chose.

“L’information a été vérifiée de manière indépendante par la BBC auprès de sources haut placées proches de Red Bull et Newey.”

L’homme de 65 ans est troublé par la situation chez Red Bull depuis que Horner a été accusé de harcèlement sexuel et de comportement coercitif et abusif de la part d’une employée, ce que Horner nie toujours. Le contrat de Newey courrait jusqu’à la fin de 2025, mais il aimerait partir à la fin de la saison 2024 pour être libre de travailler pour une nouvelle équipe l’année prochaine, selon le règlement de 2026.

Sa destination future n’est pas claire mais un transfert choc vers Ferrari, Aston Martin ou Mercedes F1 est évoqué. Dans le 1er cas, il réaliserait un de ses souhaits passés, dans le 2ème il rejoindrait la super équipe que Lawrence Stroll veut construire et dans le 3ème il pourrait rejoindre… Max Verstappen.

Cette annonce pourrait en effet être le déclencheur d’une série de départs chez Red Bull Racing, à commencer par le Dr Helmut Marko et le pilote néerlandais, qui a toujours déclaré vouloir de la stabilité dans l’équipe avec son entourage.

Red Bull et Newey n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

La nouvelle intervient alors que l’employée suspendue de Red Bull a lancé son appel et que celui-ci fait l’objet d’un examen interne depuis deux jours par un nouvel avocat indépendant. Cette fois, la salariée aurait fourni d’autres preuves afin d’obtenir gain de cause. La procédure pourrait durer jusqu’à la mi-mai.

 
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