P.ou bien la première fois, les congés légaux pourront être reportés à l’année prochaine, pour les salariés qui ne pourront pas tout prendre avant la fin de l’année, écrit L’Echo ce week-end. Attention, tous les travailleurs ne pourront pas reporter leurs jours de congé.
Avant 1est Depuis janvier 2024, tous les congés légaux devaient être pris dans l’année. Dans le cas contraire, l’employeur devait lui rémunérer les jours de congé non pris. Seuls les jours de congés extralégaux pourraient être reportés à l’année suivante, si les entreprises l’autorisaient.
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Cette année, les règles ont changé. Dans certains cas, les salariés pourront reporter leurs jours dans les 24 mois suivant la fin de l’année : ils devront avoir été dans l’impossibilité de prendre la totalité de leurs congés pour cause d’accident ou de maladie, congé maternité, congé prophylactique, congé paternité, congé d’adoption. , un congé parental d’accueil ou pour des missions d’accueil. En cas de maladie de longue durée, le travailleur pourrait théoriquement reporter la totalité des 20 jours de congé légal.
Le paiement des jours de vacances reportés doit avoir lieu le 31 décembre de l’année, il s’agit donc d’une avance sur salaire, explique la CSC.
L’impossibilité de prendre des jours de congé doit être entendue au sens strict du terme : par exemple, si un travailleur souhaite reprendre le travail à la mi-décembre après un congé thématique ou une absence de longue durée, il devra au préalable prendre son jours de congé légaux avant de pouvoir retourner au travail.
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