Lausanne pourrait aussi accorder un congé menstruel

Après Yverdon en févrierla Ville de Lausanne pourrait également introduire un congé menstruel pour ses salariées. Mardi soir, le Conseil municipal a accepté une proposition de la socialiste Audrey Petoud. Il s’agit de briser un tabou, selon elle, en faisant de cette question « un objet de santé publique ». Comment? En mettant en place un projet pilote qui autorise les salariés de l’administration lausannoise à prendre entre un et cinq jours de congé payé par mois pour règles douloureuses, sans avoir besoin de certificat médical.

Autre objectif : améliorer les conditions de travail des femmes, car « le monde du travail a été conçu par et pour les hommes », a souligné la requérante, rappelant par la même occasion que endométriose touche environ 10 à 15 % des personnes en période de règles. «Certaines entreprises ont déjà franchi cette étape, ainsi que des communes en Suisse», poursuit le socialiste. Toute la gauche en était convaincue, tout comme les Verts-libéraux. Par la voix de Virginie Cavalli, le groupe a toutefois demandé à “encadrer ces feuilles de manière à éviter tout abus”.

PLR et UDC contre

Le PLR ​​et l’UDC ont en revanche rejeté ce postulat. “C’est encore une fois une manière de stigmatiser toutes les femmes et de tout ramener à leur corps”, a déploré la libérale-radicale Anouck Saugy, craignant entre autres des discriminations professionnelles.

Pour l’UDC Patrizia Mori, c’est « l’énorme disparité » entre les secteurs public et privé qui a motivé son refus. « Les femmes qui travaillent dans le secteur privé seraient doublement discriminées. D’un côté, elles ne peuvent pas prendre de congés, et de l’autre, elles maintiennent les congés des autres femmes grâce à leurs impôts. Quid des conséquences provoquées par la ménopause ou les cystites à répétition, s’est également interrogée l’élu qui a dénoncé les inégalités que provoquerait selon elle le congé menstruel. La proposition a finalement été acceptée par 48 oui, 21 non et 2 abstentions.

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