jeL’emploi en France a fortement ralenti fin 2024, et l’incertitude quant à l’ampleur et à la nature de l’ajustement budgétaire en 2025 ne devrait pas favoriser une reprise rapide du marché du travail. Dans cette situation délicate, qui s’accompagne également de la fin de l’épisode inflationniste, le groupe d’experts que nous formons recommande de s’en tenir à l’augmentation attendue de 2% du salaire minimum intervenue le 1ET Novembre 2024, et ne pas dépasser le 1er novembreET Janvier 2025.
Rappelons que, depuis fin 2020, le salaire minimum a augmenté de 17 %, soit un peu plus que l’inflation (15 %), protégeant ainsi de fait le pouvoir d’achat des salariés concernés. Il représente aujourd’hui 62 % du salaire moyen, la France étant l’un des rares pays, avec le Portugal et la Slovénie, à dépasser le seuil de 60 % recommandé par l’Union européenne. Le salaire de base de tous les salariés n’a augmenté que de 12 %, car les négociations salariales ont été plus lentes que le rythme dicté par la formule d’indexation du salaire minimum.
Cette formule prévoit que le salaire minimum est réévalué chaque année sur la base de l’inflation (calculée pour les 20 % des familles les moins riches), mais aussi sur la base de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat de l’ensemble des ouvriers et employés.
De plus, dès que l’inflation, depuis la dernière augmentation du salaire minimum, dépasse 2 %, une réévaluation immédiate est nécessaire. Le salaire minimum a ainsi été augmenté neuf fois depuis fin 2020.
Un mouvement relaxant
Pour l’année 2024, cette même formule se traduit par une augmentation de 1,97%, dont 1% pour l’inflation et 0,97% pour le pouvoir d’achat – nouveauté pour 2021. Cette revalorisation est en principe applicable au 1ET janvier 2025, mais les augmentations survenues au cours de l’année doivent être déduites. Cependant, le salaire minimum a été augmenté de 2 % le 1ET Novembre « en attente ». Il n’y aura donc plus d’augmentation le 1ET Janvier sans poussée.
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Lorsque le salaire minimum augmente plus rapidement que les autres salaires, comme cela a été le cas ces dernières années, l’échelle des salaires se comprime. De nombreux salariés sont « piégés » par le salaire minimum et les perspectives de progression salariale sont réduites, alimentant le sentiment de déclassement.
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