A Genève, une étude de l’Office cantonal de la statistique (OCSTAT) révèle un écart salarial net de 27% au détriment des femmes en 2022. Les autorités, qui dénoncent une “situation alarmante”, appellent au respect de la législation en vigueur.
L’égalité est encore loin d’être atteinte, déplore le ministère des Finances, des Ressources humaines et des Affaires extérieures (DF) dans un communiqué publié jeudi. Le canton promet un suivi statistique régulier pour mieux cibler son action en matière d’égalité dans le milieu professionnel.
L’analyse de l’OCSTAT montre que les inégalités sont particulièrement marquées aux extrémités de l’échelle salariale : les femmes sont fortement surreprésentées dans les bas salaires et sous-représentées dans les très hauts revenus. Ce résultat s’explique par des inégalités d’accès aux postes à responsabilité, une forte proportion de travail à temps partiel chez les femmes et des stéréotypes de genre encore fortement ancrés.
2e pilier concerné
Le taux d’occupation a une influence significative sur les revenus. A Genève, 51% des femmes travaillent à temps partiel, contre 21% des hommes. Cette différence affecte immédiatement les salaires, mais a aussi des conséquences à retardement. Elle exerce une pression directe sur le montant des pensions de vieillesse, note le DF.
Cependant, l’analyse du salaire brut standardisé révèle que même à durée de travail égale, les femmes restent nettement moins bien payées que les hommes (-15,6%). Une petite partie de cette inégalité s’explique par des différences objectives, telles que la position professionnelle ou la branche économique, mais l’essentiel de cet écart s’explique par l’inégalité de traitement salarial.
Un guide pratique
Ainsi, à compétences, caractéristiques et taux d’activité égaux, les femmes gagnent toujours 7,9% de moins que les hommes. Face à ces constats, le bureau pour la promotion de l’égalité et la prévention des violences (BPEV) appelle à une sensibilisation et à la publication d’un guide des bonnes pratiques en entreprise, plutôt qu’à des mesures restrictives.
Illustration de solutions concrètes à mettre en œuvre en entreprise :
OCSTAT propose également un nouveau module dynamique qui met en avant les chiffres liés aux écarts salariaux. Il propose également une série d’indicateurs liés à la problématique des inégalités entre les femmes et les hommes, dans des domaines aussi divers que la démographie, la formation, l’emploi, la santé, la politique et la violence.
https://statistique.ge.ch/egalite/
Avec ATS Keystone.
