En milieu de travail, un environnement toxique peut prendre plusieurs formes. Il peut s’agir d’un gestionnaire ou d’un patron incompétent, voire inactif face à des situations problématiques. On peut mettre de l’avant des tentatives d’intimidation ou des menaces induisant un stress constant. Les conflits entre employés au sein d’une équipe sont également un facteur non négligeable d’un climat de travail toxique. Ce dernier peut engendrer des risques psychosociaux, une santé mentale déclinante, voire un syndrome d’épuisement professionnel, d’où l’importance de savoir distinguer les signes avant-coureurs d’un environnement de travail toxique.
Un environnement de travail toxique peut être identifié par le manque d’enthousiasme des collaborateurs ou des salariés. Il n’y a pas de sentiment d’appartenance à l’entreprise, à son activité ou à ses valeurs. On peut également mettre en avant une communication défaillante ou limitée à un cercle habituel de salariés. Cette situation peut concerner un cadre hiérarchique, comme le manager, ou les membres d’une équipe. L’absence de transversalité au sein d’un service ou entre différents départements conduit souvent à un climat de travail toxique. Cela vaut également pour la rétention d’informations.
Un environnement toxique se caractérise par des relations impersonnelles et des abus de pouvoir à l’encontre d’un ou plusieurs salariés. À cela s’ajoute un modèle de gestion qui privilégie les résultats au détriment du bien-être des salariés. L’application (…)
(…) Cliquez ici pour en voir plus
Avons-nous le droit de mettre des panneaux « stationnement interdit » devant notre maison ?
Est-il permis de ramasser du bois mort dans une forêt ?
Est-il systématiquement interdit de se garer sur le trottoir ?
Mon voisin a-t-il le droit de traverser mon jardin pour accéder au sien ?
Vous pouvez demander à changer le nom de votre rue résidentielle : voici comment procéder !
