Salaire, « New deal », fioul, tarif social… Voici tout ce qui change dans votre quotidien à partir du 1er avril
Nouveau mois, nouvelles règles et mesures. Voici tout ce qui va changer dans votre quotidien à partir de ce lundi.
Publié le 01/04/2024 à 06h00
Le Smic dépasse les 2 000 euros bruts
Le salaire minimum a augmenté et dépasse pour la première fois les 2 000 euros bruts. Selon le syndicat chrétien CSC, les salaires de quelque 80 000 travailleurs vont donc augmenter.
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L’augmentation a été enregistrée lors des négociations interprofessionnelles pour la période 2021-2022. Une première hausse a été enregistrée au 1er avril 2022, de 76,28 euros. Une deuxième augmentation du salaire minimum est active depuis le 1er avril. Elle augmente de 35,7 euros bruts par mois.
Avec l’indexation automatique des salaires, le Smic aura augmenté d’environ 400 euros net sous ce gouvernement, calcule le ministre de l’Économie et du Travail Pierre-Yves Dermagne. On a atteint les 2 030 euros de smic en avril, précise-t-il.
Le montant augmentera à nouveau au 1er avril 2026, toujours de 35,7 euros.
Près de 135 médecins généralistes adoptent le « New Deal »
Depuis le 1er avril 2024, 134 médecins généralistes (122 en pratique de groupe et 12 en pratique individuelle) travaillent selon un nouveau modèle d’organisation et de financement baptisé New Deal. La commission des assurances de l’Inami a approuvé leurs demandes.
Dans le cadre du New Deal, les médecins généralistes reçoivent désormais proportionnellement moins de salaires pour les consultations, mais gagnent plus de revenus grâce au financement fixe par patient et aux primes pour l’embauche d’infirmières.
Ce nouveau modèle organisationnel et financier permet aux médecins généralistes de « retrouver leur vocation première : consacrer du temps et des soins à leurs patients », selon le ministre fédéral de la Santé, Frank Vandenbroucke.
Le fioul classique 50S disparaît du marché
Jusqu’à hier, les consommateurs pouvaient choisir entre différents types de fioul pour chauffer leur logement, dont le fioul 50S (fioul classique) et le fioul diesel (fioul d’appoint).
Mais depuis le 1er avril, le 50S ne peut plus être commercialisé en raison d’une teneur en soufre de 50 ppm (parties par million) soit 0,005 %. Seul le fioul 10S peut encore être vendu, un fioul contenant au maximum 0,001 % de soufre. Un carburant contenant le moins de soufre possible est meilleur pour l’environnement.
Le consommateur ne devrait pas remarquer ce changement car de nombreux commerçants se sont déjà adaptés. Moins riche en soufre, le nouveau fioul est plus cher. La différence de prix entre les deux produits est d’environ 36 euros pour une commande de 2 000 litres.
Un fonds « Retour au travail » pour les personnes licenciées pour force majeure médicale
Toute personne reconnue en incapacité de travail, dont le contrat a été résilié par l’employeur pour cause de force majeure médicale, peut désormais faire appel au fonds « Retour au travail » mis en place par l’Institut national d’assurance maladie et invalidité (Inami) depuis le 1er avril. . L’objectif est d’offrir à ces travailleurs la possibilité d’évoluer vers un nouveau rôle après avoir été licenciés.
Les employeurs qui mettent fin au contrat d’un travailleur pour cause de force majeure médicale doivent désormais verser 1 800 euros à la caisse.
Les employeurs qui mettent fin au contrat d’un travailleur pour cause de force majeure médicale doivent désormais verser 1 800 euros au fonds de retour au travail. Les travailleurs licenciés en raison de leur état de santé peuvent alors faire appel à ce fonds pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans leur carrière. L’objectif de cet accompagnement est de leur offrir de nouvelles perspectives de retour sur le marché du travail, dans la mesure de leurs possibilités.
Pour bénéficier de cet accompagnement, les travailleurs concernés doivent introduire une demande auprès de l’Inami. Si leur demande est retenue, ils reçoivent un bon d’une valeur maximale de 1 800 euros, qu’ils peuvent utiliser auprès d’un prestataire agréé. Les prestataires qui souhaitent proposer des prestations dans le cadre du Fonds de Retour au Travail peuvent également introduire leur dossier auprès de l’Inami en vue d’obtenir cette agrégation. À partir du 1er avril 2025, les personnes incapables de travailler depuis plus d’un an pourront bénéficier du fonds.
La Belgique compte quelque 500.000 patients de longue durée. Il s’agit du plus grand groupe de personnes en âge de travailler qui ne travaillent pas.
Gaz/Électricité : le tarif social en baisse
La Creg a communiqué il y a quelques jours les nouveaux tarifs sociaux de l’électricité et du gaz qui sont donc entrés en vigueur le 1euh Avril, pour une durée de trois mois. Comme l’indique le régulateur fédéral, ces prix baissent en moyenne de 22,7% pour l’électricité et de 19,3% pour le gaz naturel. Très bonne nouvelle donc pour les bénéficiaires de ce tarif.
Le prix de l’énergie a fortement chuté ces derniers mois, ce qui a entraîné une baisse des tarifs commerciaux. Au point que l’un de ces tarifs était devenu plus attractif que le tarif social. Mais c’était une exception. Il y a toujours un délai, à la baisse comme à la hausse, entre les fluctuations des prix sur les marchés et l’établissement du tarif social, qui s’appuie sur ces tarifs commerciaux. Le tarif social est revu chaque trimestre et est établi par la Creg. Les tarifs qui sont donc entrés en vigueur ce 1euh Les mois d’avril sont valables jusqu’au 30 juin. Ils sont les mêmes dans tout le pays.
