Saverglass est confronté à une baisse des commandes sans précédent dans son histoire. Pour survivre, le verrier de luxe basé à Feuquières vient de proposer un nouvel accord aux syndicats qui avaient refusé le premier.
Pour faire face à la crise dans laquelle il est plongé, Saverglass avait proposé une baisse de salaire de 7% sur six mois à ses salariés. Une proposition rejetée par la CGT, qui réclamait une clarification des comptes du verrier de luxe. Jean-Marc Arrambourg, président de Saverglass, leur a donc soumis une nouvelle proposition.
Dans un communiqué publié mercredi 13 novembre, ce dernier confirme.
“Verre économiseur, comme tous les acteurs du verre d’emballage (…) est touché par une baisse des commandes sans précédent, principalement en Europe« .
Jean-Marc Arrambourg, PDG de Saverglass
Car après la bonne reprise post-Covid, l’inflation a drastiquement réduit la consommation. Que, “les viticulteurs et les producteurs de spiritueux ayant reconstitué des stocks extrêmement faibles. Dès fin 2023, leur très faible chiffre d’affaires a entraîné une baisse des commandes de bouteilles qui n’a cessé d’augmenter depuis.« .
Le PDG de Saverglass explique que face à cette situation «inédit», l’entreprise a dû réduire ses dépenses.
“Saverglass a réduit sa production, reporté ses investissements, revu l’ensemble de ses dépenses courantes dans tous les domaines, réduit ses effectifs dès la fin des CDD, gelé ses recrutements et mis en place des accords d’activité partielle dans tous les domaines. ses sites français.»
Jean-Marc Arrambourg
Une réduction de 5% des salaires sur six mois proposée par Saverglass
Malgré cela, pour survivre alors que les commandes ne reprennent pas, l’entreprise a formulé une nouvelle proposition à ses salariés : une réduction temporaire maximale de 5% du salaire de base pendant six mois. “Cela équivaut à six jours au maximum sur une période de six mois.» Restitution de la perte sous réserve d’atteindre les objectifs de ventes à fin juin 2025, et l’assurance d’un maintien des emplois pendant au moins six mois, en contrepartie.
Son objectif étant de «sauvegarder les emplois et les installations en établissant une passerelle entre la situation actuellement dégradée et la reprise des commandes attendue, selon tous les experts du secteur, au cours du premier semestre 2025», espère Jean-Marc Arrambourg.
Reste désormais à savoir si cette proposition satisfera les syndicats.
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