Chaque jour, des personnes franchissent le seuil du vestiaire solidaire de la mission locale de la Vallée de l’Oise, situé dans la galerie marchande du centre commercial Auchan à Nogent-sur-Oise, pensant entrer dans un magasin de vêtements. Pourtant, aucun des articles soigneusement alignés sur des cintres n’est à vendre.
Ces vêtements sont destinés aux jeunes de 16 à 25 ans de la mission locale en recherche d’emploi, pour leur permettre de porter une tenue correcte et adaptée avant de se rendre à un entretien d’embauche. Cette refonte n’est que la dernière étape d’un processus d’intégration beaucoup plus vaste, pensé et conçu depuis deux ans.
« Il ne s’agit pas seulement de leur donner des vêtements sans préparation », confirme Malha Aïb, chef de projet et responsable du vestiaire solidaire, aussi appelé vestiaire emploi. C’est une démarche en quatre étapes qui est proposée aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, résidant sur le territoire de l’Agglomération Creil Sud Oise (ACSO). Ils nous sont envoyés par France Travail ou l’Ecole de la Deuxième Chance mais il peut aussi s’agir de jeunes qui passent devant la fenêtre des vestiaires et viennent le découvrir. »
Du coaching en image à l’atelier de préparation aux entretiens, les jeunes révisent d’abord les bases. Et pour mettre en pratique cet enseignement, rien de tel qu’une simulation auprès des grands recruteurs du secteur, comme le Parc Astérix, Chanel, ou encore Sainte-Lucie. Des entreprises qui se relaient selon un planning préétabli pour assurer ces répétitions d’entretiens, très importantes pour les jeunes candidats. « Ensuite, ils ont droit à un débriefing qui leur permet de corriger leurs erreurs et de lister les points d’amélioration », ajoute le manager.
-Ce n’est qu’après avoir participé à ces premières rencontres que les jeunes pourront compléter leur parcours, en venant recevoir une tenue complète pour leurs entretiens. « Si on en achète une partie, les vêtements proviennent de collectes auprès des salariés des entreprises partenaires, de la déchetterie de Villers-Saint-Paul et aussi de dons de particuliers », poursuit la responsable de la garde-robe. Les vêtements doivent être en excellent état, il ne s’agit pas de nous apporter des vêtements usagés pour s’en débarrasser. »
Lancé en septembre 2024, le dispositif a déjà produit des résultats encourageants avec de réelles opportunités de recrutement pour des jeunes souvent éloignés du monde du travail. « L’important n’est pas de venir regarder et choisir des vêtements, c’est tout le processus réalisé en amont, pour leur donner confiance et une réelle chance de décrocher un emploi », souligne Malha Aïb.
