Outre le secteur privé (CP 200), secteur qui compte le plus de salariés, l’indexation automatique des salaires, basée sur l’indice santé, concernera janvier 2025 les travailleurs du secteur de l’hôtellerie (dans le cadre de la Commission mixte 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) ou encore du transport routier (CP 140.03). Pour ce premier mois de 2025, environ 1 million de personnes bénéficieront ainsi d’une augmentation de leur salaire brut de près de 3,57% en moyenne.
Comment fonctionne l’indexation des salaires ?
Le principe de l’indexation des salaires est simple : lorsque les prix des biens et services dépassent un certain seuil, la plupart des salaires sont automatiquement augmentés, afin de garantir le maintien du pouvoir d’achat malgré l’inflation qui est passée de 3,20% en novembre à 3,16. % en décembre 2024, et la hausse du coût de la vie.
Dans notre pays, il n’existe pas de règle unique en matière d’indexation des salaires. Cela diffère d’une personne à l’autre en fonction des règles établies par plus de 200 industries différentes.
Deux groupes se démarquent cependant : ceux qui dépendent de l’indice pivot et ceux qui indexent à heure fixe.
A quoi sert l’indice pivot ?
Une fois dépassé, l’indice pivot déclenche une indexation automatique des salaires de 2% pour les salariés de la fonction publique et les bénéficiaires de prestations sociales (pensions ou allocations d’invalidité par exemple).
Selon le Bureau du Plan, cet indice devrait être dépassé à deux reprises en 2024 : en mars et en octobre.
Quels sont les rôles de l’indice santé et de l’indice santé lissé ?
L’indice santé lissé, qui constitue une moyenne sur 4 mois de l’indice santé, est l’indice de référence pour l’indexation des salaires. Outre ce principe de moyenne, cet indice se distingue également de l’indice des prix à la consommation dans la mesure où il exclut les boissons alcoolisées, le tabac et les carburants.
