En 1925, c’était promulgué la première assurance retraite obligatoire pour les salariés, qui deviendra le système de retraite que nous connaissonsjet aujourd’hui. Cent ans seulement après cette grande victoire des travailleurs, 2025 marquera une une année terrible pour le système de retraite, et sans doute aussi pour la fin de carrière.
C’est un fait : 2025 marquera un tournant dans l’histoire du système de retraite en Belgique. Explications.
Le pension à 66 ans
Du 1est En février 2025, l’âge légal de la retraite passera de 65 à 66 ans. Cela signifie que les travailleurs nés du 1est En janvier 1960, ils devront attendre encore au moins un an avant de pouvoir bénéficier de leur pension légale. Pour rappel, la mesure a été décidée en 2014 par le gouvernement de Charles Michel. Les raisons invoquées pour justifier ce choix étaient principalement de deux ordres : l’augmentation de l’espérance de vie et le coût des retraites. Ces justifications ne sont pas valables.
S’il est vrai que les projections indiquent une espérance de vie plus longue, cet élément doit être relativisé. L’indicateur lui-même n’est pas adéquat. Pour pouvoir profiter de votre retraite, vous devez être en bonne santé. Or, l’espérance de vie en bonne santé en Belgique n’est que de 65 ans. De plus, cette moyenne cache de grandes différences entre les groupes de population. Les personnes hautement qualifiées, qui occupent généralement des emplois moins pénibles, ont une espérance de vie en bonne santé de plus de 70 ans. Les personnes peu qualifiées, quant à elles, atteignent à peine 60 ans d’espérance de vie en bonne santé. Relever l’âge pour l’ensemble de la population, sans tenir compte de la durée de la carrière ni de la pénibilité du travail, est une mesure injuste car un grand nombre de personnes arriveront à la retraite en mauvaise santé et ne pourront pas en bénéficier. . .
S’il est vrai que le vieillissement de la population entraînera une augmentation du coût des retraites, estimé à 5,5 points de pourcentage du PIB, la réponse à ce constat est un choix politique. La droite affirme qu’il n’y a pas d’autre choix que d’économiser de l’argent, ce qui implique de relever l’âge de la retraite. Paradoxalement, il n’est pas question de toucher aux retraites complémentaires, qui coûtent pourtant plus de 3 milliards d’euros par an en cadeaux fiscaux à l’Etat et sont incroyablement inégalitaires*.Cependant, il existe d’autres choix : par exemple, nous pourrions augmenter les revenus pour compenser l’augmentation des coûts. Parmi les solutions, citons l’augmentation des emplois de qualité soumis à cotisations sociales (et non les flexi-jobs), l’augmentation des salaires bruts soumis à cotisations (ce qui implique une révision de la loi de gel des salaires de 1996) ou encore l’augmentation des impôts. des revenus aussi bien pour les entreprises qui réalisent des bénéfices excédentaires que pour les actifs élevés, qui sont très peu imposés.
Derrière les différents modes de (dé)financement des retraites se cachent des enjeux politiques : répartition équitable des revenus et partage équitable du temps de travail contre revenu indécent pour une minorité privilégiée.
Pension minimale moins accessible
Depuis 1est janvier 2025, les conditions pour bénéficier de la pension minimum sera plus strict. Contrairement à ce que son nom l’indique, la pension minimum n’est pas un véritable droit minimum. En effet, ce n’est pas ouvert à tout le monde. Pour y avoir accès, vous devez remplir des conditions. Jusqu’à présent, il fallait comptez 30 ans de carrière dont chacun au moins 156 jours de travail équivalents temps plein. Pour calculer les années de carrière, nous prenons en compte les périodes de travail effectif.f et dles périodes assimilées au travail (périodes de chômage, maladie, crédit temps, etc.). UN cet état 30 ans de carrière maintenant un autre est ajouté, adopté par leet le gouvernement Vivaldi en 2024. UN personne deÉvra en outre justifierd‘au moins 3 120 jours de travail effectif à temps plein. Cela correspond à 10 ans d’emploi à temps plein. Si certains les périodes d’inactivité restent assimilées au travail (congé de maternité et vacances à thème, notamment), chômagele RCC et les crédits temps ne sesta davantage pris en compte pour accéder à la pension minimum. C’est une attaque contre le principe des périodes assimiléesce qui laisse penser qu’il y a des périodes légitimes à assimiler et qu’il y en a de mauvaises comme les périodes de chômage. Pire, du fait de cette condition de carrière effective, toute une série de personnes n’auront plus droit au minimum pension. Aujourd’hui, presque 16 heuresinscrit sur 10 perçoivent la pension minimum. La majorité des bénéficiaires sont des femmes (58%),L’attaque des périodes assimilées aura un impact négatif sur leurs pensionsd’autant que ce sont eux qui prennent le plus souvent des crédits temps pour s’occuper des enfants.
La prime de retraite
Depuis le 1est Juillet 2024, LE les travailleurs qui reportent leur retraite (légale ou anticipée) du 1 au plus tôtestJanvier 2025 pour continuer à travaillerpeut former un Soulèvement «prime» et seulement Le le travailleur recevra un montant non pnotre quotidien travail Après la date où il aurait pu prendre sa pension avec un maximum de 936 jours, soit 3 ans de 312 jours. Par « journée travaillée », nous entendons les jours de travail effectif ainsi que un maximum de 30 jours assimilés par an (hors jours de crédits-temps) à condition d’avoir travaillé au moins 1 jour dans l’année.
Le montant de la prime dépend du nombre d’années travaillées à la date la plus proche de le pension. Si un travailleur a moins de 43 années de carrière (au moins 104 jours travaillés ou équivalent) à la première date à laquelle il peut percevoir sa pension, il constitueverser tous les jours travail à temps plein** :
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12,5€, avec un maximum de 3 927,51 € pendant la première année;
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25,50€, avec un maximum de 7 855,02 € au cours de la deuxième année;
Après 3 années d’activité à temps plein après la date de retraite la plus proche, la prime nette totale s’élèvera à 23 565,06 €. Le montant de la prime est prorata temporis en cas de travail à temps partiel.
En cas de carrière de 43 ans ou plus, le travailleur constitue immédiatement sa prime au montant le plus élevé: 11 782,53 € par an, soit un maximum de 35 347,59 € sur 3 ans.
LEService fédéral des Pensions calculera et versera automatiquement le bonus de retraite. Il n’y aura pas besoin de demander.
En tant que syndicat, nous réclamons depuis longtemps un amélioration du montant de la pension. Le bonus retraite est loin de répondre à cet objectif. En effet, lel’amélioration est conditionné à prolongation de carrière. NAu contraire, nous plaidons pour une réduction collective du temps de travail – qu’il soit hebdomadaire ou tout au long de la journée. carrière – verser partager le travail. Alors que de quoi grandes catégories des travailleurs, notamment ceux qui effectuent des travaux difficiles ou qui ont commencé à travailler très tôt, n’auront pas la capacité pour prolonger leur carrière et améliorer leur pension, jeles bénéficiaires prime de retraite sont susceptibles d’être des personnes occupant des postes moins pénibles et mieux rémunérés, qui auraient de toute façon prolongé leur carrière et bénéficieront d’une aubaine supplémentaire.
ARIZONA
Le supernote de la NVA, sur la base de laquelle les partenaires de la – probable – avenir gouvernement de l’Arizona (NVA, CD&V, AllezMR et les Engagés) ne prévoit ni plus ni moins de supprimer lee chômage avec complément d’entreprise (ex-retraite anticipée) et de durcir l’accès au crédit temps de fin de carrière, en étendant la condition de carrière à 35 ans (au lieu de 25 ans actuellement). Il s’agit pourtant de mesures essentielles pour pérenniser la fin de carrière de nombreux travailleurs.
* 70 % des bénéficiaires d’une pension complémentaire se partagent 10 % des revenus de la pension complémentairetandis que 1% des bénéficiaires profiter de 20% du montant total.
** Ces montants augmenteront à chaque indexation.
