les pompiers de plus en plus victimes d’attaques

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A North-sur-Erdre (Loire-Atlantique), the Cérémonie de la Sainte Barbe a permis au Directeur du Centre Nicolas Gautreau de réaliser les bilan de l’année 2024 sur les effectifs, l’activité opérationnelle, les contraintes et objectifs pour 2025.

Loire-Atlantique : les pompiers de plus en plus victimes d’attentats

Anthony Bouzer (médaille de bronze pour 10 ans de service comme pompier) et les différentes promotions ont été félicités : l’adjudant André Poulain, le sergent Mewen Nicolo, ainsi que les caporaux Valérie Fonteneau, Oreline Goux et Julien Servent. Des félicitations ont également été adressées pour la validation de leur formation initiale aux sapeurs de première classe Léa Balavoine, Thomas Rein, Jordan Gobley et Théo Dugué.

Effectif stable

Six nouveaux pompiers est venu renforcer les effectifs, notamment trois personnes transférées: Le caporal Maxime Chatelain, les sapeurs Morgan Danet et Tom Dufour, ainsi que les nouveaux Julien Bracigliano, Benjamin Marchand et Wenceslas Haye.

L’année 2024, en revanche, a enregistré le départ de quatre pompiers: Vanessa Lheureux, Joseph Marie Goubin, David Labeau and Caroline Martin. “Our workforce therefore remains stable par rapport à 2023avec un total de 43 pompiers au 1er novembredont trois sur suspension d’engagement», a précisé le responsable du centre.

428 interventions

En termes d’interventions, il y en a eu « 428 entre le 1er novembre 2023 et le 1er novembre 2024, soit 512 déplacements machine » explains Nicolas Gautreau.

Il y avait Sauvetage de 380 personnes 50 accidents sur la voie publique, 39 interventions incendie (habitations, végétation) et 54 interventions diverses. «Nous voyons un augmentation du nombre d’interventions par rapport à 2023, avec une croissance de l’assistance à la personne et des opérations diverses liées aux nombreuses inondations. »

Le Centre Nortais a également mis à disposition des gardes postés lors de la fête de l’Erdre Nuit, avec 10 pompiers mobilisés durant les quatre jours. Il a également été sollicité par le festival Hellfest ainsi que par les Jeux Olympiques.

De plus en plus d’attaques

Afin d’appréhender les interventions dans les meilleures conditions, le la formation est obligatoire et essentielle pour entretenir ses compétences et ses réflexes. Cela représente environ 70 heures de formation annuelle par pompier.

Nous sommes nombreux à avoir suivi de nouvelles formations sur la gestion des comportements agressifs en intervention, afin de nous sensibiliser aux agressions contre les pompiers que l’on voit malheureusement de plus en plus. Par exemple, en décembre 2023, une équipe d’un centre de secours a été victime d’une attaque à l’arme blanche.

L’équipe Norte a également mené une campagne de formation auprès des associations Norte, des compagnies d’assurance Groupama et des futurs sauveteurs des piscines intercommunales.

Une nouvelle grande échelle

La flotte de véhicules de lutte contre l’incendie va s’étoffer dans quelques mois, avec l’arrivée d’un Échelle de 24 mètres qui permettra de répondre aux demandes opérationnelles du secteur ainsi qu’à un nouveau VSAV (Véhicule de secours et d’assistance aux victimes).

Des difficultés à recruter

Le centre note un augmentation du nombre d’interventions et difficulté à trouver des pompiers disponibles pendant la journée.

La mise en place de conventions de mise à disposition des pompiers en télétravail, de mise à disposition d’un agent municipal et d’un agent départemental, ajoutées à la disponibilité des pompiers à horaires décalés, a permis de réduire légèrement le nombre d’interventions non réaliséessur le secteur.

Remerciant les efforts des employeurs, le responsable du centre a souligné que « notre système est à bout de souffle. Il doit évoluer et se consolider au fil du temps, afin d’assurer le soulagement. Des projets de réorganisation sont en cours au niveau national. »

Les objectifs pour 2025

Ils concernent l’entraînement sur la nouvelle échelle de 24 mètres, le formation sur le nouveau système d’alerte national Nexsiset « la poursuite de nos différentes campagnes de recrutement en mettant l’accent sur le recrutement du personnel disponible de jour », a conclu le responsable du centre.

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