Les syndicats de l’hôtellerie appellent leurs membres à adopter un mandat de grève – .

Les syndicats de certains hôtels durcissent le ton et demandent à leurs membres de détenir un mandat de grève pour faire avancer plus rapidement les négociations en vue du renouvellement de leur convention collective.

Le mandat sur lequel les adhérents sont appelés à se prononcer est un mandat de 120 heures ou cinq jours de grève, pouvant être décomposés en heures ou en jours, à partir de juillet.

Le plan prévoit que plusieurs syndicats concernés pourraient débrayer en même temps, pendant 24 heures, en août.

Seuls certains hôtels pourraient être concernés. Ces moyens de pression sont envisagés par certains syndicats de la Fédération du Commerce, affiliée au CSN.

Cette fédération mène depuis plusieurs années des « négociations coordonnées ». Cela implique des syndicats dans 30 hôtels, ou différents employeurs des régions de Montréal, Québec, Estrie et Saguenay–Lac-Saint-Jean.

Même si les dates d’expiration des conventions collectives diffèrent parfois – certaines sont en juillet, d’autres en août ou décembre –, la Fédération cherche à coordonner ces négociations pour créer une tendance et étendre les gains obtenus à d’autres hôtels.

La première réunion pour décider de ce mandat de grève aura lieu le 2 juillet, à l’hôtel Reine Élizabeth, au centre-ville de Montréal.

Une autre rencontre est prévue le 2 juillet à l’hôtel Bonaventure, au centre-ville de Montréal, mais la date pourrait encore changer. Des rencontres des syndicats dans les autres hôtels concernés suivront.

Déjà, dès jeudi, les syndiqués porteront un pull aux couleurs de leurs négociations, a indiqué Michel Valiquette, trésorier et représentant du secteur touristique à la Fédération du commerce.

Il n’est pas question pour nous de prolonger cette négociation jusqu’en septembre et octobre. Ce que nous souhaitons, c’est régler pendant la saison estivale.il dit.

Les négociations, C’est cordial, mais ça n’avance pas assez vite. C’est pourquoi nous voulons faire pression sur les employeursil justifie.

Le rythme et le contenu des négociations, Cela varie d’un hôtel à l’autre. Pour certains, cela dépasse déjà dix réunions de négociation. Pour d’autres, les choses avancent un peu mieux. Pour d’autres, les normes sont pratiquement fixées..

Reste toutefois l’importante clause salariale. Ces syndicats réclament une augmentation de 36 % sur quatre ans, dont 15 % dès la première année. Ils réclament aussi des bonifications aux vacances et une augmentation des cotisations patronales aux assurances collectives.

De leur côté, les hôteliers ont déjà souligné que l’appétit des syndiqués semble très grand. Ils se disent néanmoins prêts à discuter, tout en soulignant que les conditions de travail dans l’industrie sont déjà bonnes et que les salariés sont bien traités.

L’Association des hôtels du Grand Montréal invite ses membres à une rencontre le 18 juillet, au cours de laquelle ils examineront l’état des lieux et l’occupation du parc hôtelier du Grand Montréal et la comparaison entre les situations à Montréal, au Québec et au Canada. Ils discuteront également des prévisions de fluctuations économiques et de leur impact sur l’industrie.