Du 18 au 24 novembre, c’était le 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Le Conseil Départemental s’est mobilisé en participant au Village Handi’Cap qui s’est tenu à Charleville-Mézières et en accueillant des personnes en situation de handicap dans le cadre de l’opération DuoDay.
L’objectif de cette semaine est de réunir employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap. C’est aussi l’occasion de faire connaître les dispositifs destinés à accompagner les personnes handicapées.
A l’initiative de Cap Emploi, un forum dédié à l’emploi des personnes handicapées a été organisé à Charleville-Mézières le 22 novembre. Plusieurs services du Conseil départemental ont pu tenir un stand et renseigner les visiteurs.
Fanny Ferreira, responsable du recrutement à la Direction des Ressources Humaines, parle de sa participation : « La plupart des gens sont venus nous voir pour des stages en immersion, ce qu’on appelle des périodes de mise en situation en milieu professionnel. Il s’agissait principalement de personnes en reconversion. D’autres étaient intéressés par les métiers de l’administration, nous leur avons apporté des réponses tout en les incitant à découvrir nos offres d’emploi sur notre site internet. Et beaucoup sont repartis avec une brochure présentant les missions du CD08, pour mieux comprendre nos compétences. »
La Direction de l’Insertion et du Retour à l’Emploi a également participé à ce forum : « Nous avons essentiellement fourni une information de premier niveau, notamment en ce qui concerne les contrats aidés, soit dans le secteur marchand, soit dans le public », explique Marie Deregard, conseillère Emploi et Insertion.
Sur un autre stand, deux agents de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), Audrey Cazala, chargée de l’évaluation et de l’accompagnement des personnes handicapées, et Maëla Caudron, chargée de communication, étaient à la disposition du public : « Nous avons principalement fourni des informations sur les recrutement de personnes handicapées », expliquent-ils. Nous avons vu des gens bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité des Travailleurs Handicapés (RQTH), mais nous nous sommes rendu compte que parfois ils ne savaient pas trop quoi en faire. Il suffisait qu’ils soient informés, voire orientés vers un partenaire. »
En visite sur le stand de la MDPH, Caroline, 34 ans, raconte son expérience : « Je suis malade depuis l’âge de 20 ans ce qui fait que je suis reconnue comme personne handicapée. Ce n’est pas facile quand on devient handicapé au cours de sa vie… Mais il faut quand même avancer, et la MDPH m’a beaucoup aidée : je me suis sentie soutenue et accompagnée. »
Enfin, Thomas Lemaire, référent handicap au sein du Conseil départemental, a profité de cette tribune pour valoriser le Réseau des référents handicap de la fonction publique ardennaise, constitué il y a environ un an : « Nous avons regroupé les référents handicap institutionnels du territoire avec l’objectif de faire progresser l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail. Ce forum est la première action grand public à laquelle nous participons et c’est l’occasion pour nous de nous faire connaître. »
Focus sur… le DuoDay
Le principe ? Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d’une fête nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel bénévole, afin de lui faire découvrir un métier.
Depuis 2019, le CD08 participe à cette opération, avec à chaque fois des agents très mobilisés, de toutes catégories et de tous domaines professionnels. Cette année, six duos se sont réunis permettant à six personnes en situation de handicap de découvrir les métiers du tourisme, du sport, de l’autonomie, de l’accueil (Maison des Solidarités Ferroul et Nouzonville ainsi que l’accueil avenue d’Arches).
« Au-delà d’une approche personnelle de ma part, tourisme et handicap ont un lien étroit. En effet, l’inclusivité est un fil rouge dans nos projets », explique Quentin Noaillon, chef du service Tourisme, qui a accueilli Fabrice le temps d’une journée. Ce dernier abonde dans le même sens : “Ce matin, j’ai assisté au club du lac Bairon qui regroupe tous les partenaires et j’ai été surpris par la diversité des questions”.
Pour favoriser le développement de l’emploi des personnes handicapées, la loi impose à toute entreprise ou collectivité d’au moins 20 salariés d’employer des salariés handicapés, dans une proportion de 6 % de son effectif total. « Le CD08 remplit ses obligations légales au-delà du quota imposé », explique Thomas Lemaire. Plus de 110 personnes handicapées font partie de la population active de la communauté.
