Aides à l’emploi, allocation de mobilité, interruption de carrière… A partir du 1er juillet, plusieurs changements importants entreront en vigueur en Belgique. Voici les principaux changements à noter.
Nouvelles aides à l’emploi en Région bruxelloise
La Région bruxelloise met en place de nouvelles aides à l’emploi pour favoriser l’embauche de certains groupes spécifiques de travailleurs. Trois mesures principales sont mises en place :
- Prime activa.brussels :
- Les employeurs qui embaucheront des demandeurs d’emploi sous-qualifiés de moins de 30 ans ou des travailleurs âgés d’au moins 57 ans bénéficieront d’une allocation de 23 400 euros sur 36 mois (contre 15 900 euros sur 30 mois pour les autres catégories).
- Bonus pour le « Premier » stage :
- Les employeurs accueillant des jeunes demandeurs d’emploi en stage (3 à 6 mois) recevront une prime mensuelle de 500 euros (au lieu de 200 euros auparavant).
- Bonus pour l’engagement des personnes handicapées :
- Une prime de 5 000 euros sera accordée si l’employeur propose un contrat à mi-temps minimum d’une durée supérieure à six mois. Cette prime est destinée aux dépenses liées à l’intégration du travailleur (aménagement des locaux, achat de matériel spécifique, formation du personnel).
Taxe kilométrique indexée en Flandre et à Bruxelles
Afin d’encourager un transport logistique plus vert, le taux préférentiel de zéro centime par kilomètre pour les véhicules zéro émission (ZEV) s’appliquera également en Région de Bruxelles-Capitale.
Le logiciel de l’unité embarquée (OBU) sera automatiquement mis à jour avec les nouveaux prix. En Wallonie, les taux de la taxe kilométrique restent inchangés après avoir été indexés le 1er janvier 2024.
Révision du montant de l’allocation de mobilité exonérée par l’ONSS
Le montant maximal de l’indemnité de mobilité exonérée par l’ONSS passe de 0,1579 euro à 0,1929 euro par kilomètre pour compenser les récentes augmentations de salaire.
Cette indemnisation concerne les frais de déplacement des travailleurs dont le lieu de travail n’est pas fixe. L’arrêté royal officialisant cette augmentation a été publié le 28 mai 2024 et entre en vigueur le 1er juillet.
Les demandes d’interruption de carrière doivent être électroniques
Toute demande d’indemnité d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique doit être effectuée en ligne via l’Office National de l’Emploi (ONEM). Cette obligation s’applique à partir du 1er juillet 2024 pour tous les secteurs, sauf l’éducation où elle prendra effet le 1er octobre 2024.
L’ONEM prévoit une période de transition de trois mois pour permettre aux utilisateurs de se familiariser avec le nouveau système.
Introduction au bonus retraite
Le bonus de retraite sera réintroduit et décompté à partir du 1er juillet pour les salariés prenant leur retraite à partir du 1er janvier 2025.
Cette prime incite à prolonger sa carrière au-delà de la date légale de retraite anticipée. Il sera progressif et pourrait atteindre jusqu’à 11 783 euros net pour trois années de travaux supplémentaires.
Contrôle technique semestriel en Flandre
En Flandre, les voitures de plus de quatre ans et de moins de 160.000 kilomètres ne devront passer un contrôle technique que tous les deux ans à partir du 1er juillet.
Cette mesure vise à réduire la charge de travail des centres d’inspection et à réduire les délais d’obtention d’un rendez-vous. Des contrôles techniques décentralisés seront également possibles dans des garages agréés.
En résumé, ces changements visent à améliorer l’emploi, encourager des pratiques plus écologiques et simplifier certaines démarches administratives en Belgique.
