L’agence Babychou Services de Dijon annonce une campagne de recrutement massive avec la création de 200 postes dédiés à la garde d’enfants à domicile. Cette initiative vise à répondre à une demande croissante tout en offrant des opportunités professionnelles variées aux résidents de la région.
Les sessions de recrutement se dérouleront à plusieurs dates clés : les 3 et 24 juillet, ainsi que les 28 août, 4, 11, 18 et 25 septembre. Les candidats, qu’ils soient étudiants, assistants familiaux, retraités ou professionnels de la petite enfance, sont invités à se rendre directement à l’agence Babychou Services située au 41 rue Buffon à Dijon. Sur place, ils recevront un dossier de candidature et auront la possibilité de rencontrer individuellement un responsable du recrutement.
Claire Lanneau, Directrice Fondatrice de Babychou Services, souligne l’importance de ces nouvelles embauches : « Nous recherchons des profils variés pour répondre aux attentes des familles que nous accompagnons au quotidien. Nos postes offrent des horaires flexibles, particulièrement adaptés aux étudiants et aux personnes ayant d’autres engagements. »
Les « Babychou-sitters » sélectionnés seront chargés d’assurer le relais auprès des parents après l’école ou la garderie, en plus d’accompagner le développement et le bien-être des enfants de 0 à 12 ans. Une rémunération, compétitive et ajustée selon l’expérience et les qualifications, récompense le quotidien. engagement des personnes impliquées. Des opportunités supplémentaires sont également proposées pour du baby-sitting occasionnel en soirée ou le week-end, ainsi que pour des missions d’animation.
Rémunération basée sur l’expérience et les qualifications
La rémunération, chez Babychou Services, est définie en fonction de l’expérience et de la qualification du candidat. Chaque travailleur peut alors augmenter sa rémunération mensuelle en acceptant du babysitting occasionnel le soir ou le week-end, ou en effectuant des missions d’animation. ” Pour mener à bien des missions aussi essentielles pour l’enfant, dans un temps aussi limité, les Babychou-sitters doivent mettre en œuvre des compétences variées, et notamment le sens de l’organisation, la capacité d’aider les enfants d’un point de vue scolaire, l’écoute, l’empathie, la patience, tout en étant affectueux ; la fermeté aussi, quand cela est nécessaire, pour encadrer l’enfant ; enfin, la créativité par le jeu, la lecture, etc. C’est un beau défi pour eux et à travers notre rémunération attractive, nous souhaitons récompenser leur investissement quotidien auprès des familles. », conclut Claire Lanneau.
Babychou Services, présent depuis 1998 avec 118 agences en France, continue de se développer pour répondre à la demande croissante du secteur de la garde d’enfants en milieu familial. En 2023, la marque a réalisé un chiffre d’affaires de 42,6 millions d’euros, confirmant ainsi sa position de leader dans le domaine.
Les personnes intéressées sont invitées à préparer ces sessions de recrutement en apportant leur motivation et leur expérience, prêtes à contribuer au bien-être des enfants et à enrichir leur parcours professionnel au sein de Babychou Services.
