La commune de Vaison-la-Romaine et le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Vaucluse (SDIS 84) viennent de signer une convention de partenariat.
Cet accord vise à permettre aux agents municipaux également engagés comme pompiers volontaires (SPV) de concilier ces deux fonctions. Le tout avec une efficacité maximale selon leurs différentes missions : que ce soit au sein de la communauté qui les emploie ou lors de missions opérationnelles de secours pour lesquelles leur disponibilité et leur savoir-faire sont requis.
Outre les modalités de disponibilité, l’accord réglemente les questions d’autorisation d’absence, que ce soit pour des missions opérationnelles ou des activités de formation, ainsi que les différents avantages offerts aux employeurs.
Avantages offerts aux employeurs publics et privés
En matière d’assurance incendie, les employeurs bénéficient d’une réduction maximale de 10 % sur la prime d’assurance dommages incendie. Pour ce faire, ils doivent s’adresser à leur agent d’assurance, qui pourra demander une copie de la convention de mise à disposition signée avec le SDIS.
Autre avantage : possibilité d’obtenir une compensation financière au-delà d’un seuil d’absence défini au préalable d’un commun accord.
Enfin, en matière de mécénat, les employeurs privés ont également la possibilité de bénéficier, dans la limite de 5‰ du chiffre d’affaires, d’une réduction d’impôt sur le revenu égale à 60 % du montant équivalent à la rémunération du sapeur. -sapeur-pompier volontaire (et charges sociales y afférentes) qui était maintenue lors de la mise à disposition du salarié à titre gratuit pendant son temps de travail effectif pour des missions opérationnelles ou pour les activités de formation nécessaires à l’exercice de ses missions de sapeur-pompier.
Label « Employeur – partenaire des pompiers »
En témoignage de reconnaissance de la nation pour sa contribution à l’effort de sécurité civile et son implication aux côtés des services départementaux d’incendie et de secours, l’employeur, public ou privé, peut se voir attribuer un label « employeur – partenaire ». sapeurs pompiers’. Il récompense et promeut les employeurs qui ont démontré, par la gestion de pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volonté civique et un esprit civique particulièrement remarquables.
Sarah Ripert et LG
