DÉCRYPTION – 28 réglementations traitent des inégalités professionnelles entre hommes et femmes en droit français. Et pourtant, les écarts de rémunération, à poste et à horaires de travail égaux, demeurent.
Cause majeure du premier quinquennat d’Emmanuel Macron, l’égalité entre les hommes et les femmes est aussi une cause majeure du second. A juste titre car la France a encore du chemin à parcourir dans ce domaine, ne serait-ce que du point de vue salarial.
Globalement, les Françaises perçoivent un salaire inférieur de 24 % à celui des hommes. Des chiffres qui masquent l’effet du travail à temps partiel, qui concerne davantage les femmes, qu’elles soient choisies ou subies. Pour tous les salariés à temps plein, l’écart entre les sexes est réduit à 15 %. Et en se plaçant à égalité, l’écart se réduit encore, mais reste, à 4 %, selon l’Observatoire des inégalités.
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Une lente baisse des inégalités
Si les inégalités salariales sont donc toujours une réalité, elles ont néanmoins diminué depuis les années 2000, sachant qu’en 1995, le salaire net des femmes en équivalent temps plein était inférieur de 22,1 % à celui des hommes selon l’Insee. L’écart a donc diminué de 7,2 points en trente…
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