Là Fondation Jasmin Roy Sophie Desmarais lance Defying Bullying, une plateforme de formation en ligne destinée aux entreprises, aux travailleurs et aux parents. Soutenu par BRPcette plateforme propose un cours complet pour apprendre à reconnaître les signes de harcèlement, à dénoncer de telles situations et à prévenir les comportements néfastes.
Selon une étude publiée le 25 janvier 2024 par leOrdre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), près de 484 000 travailleurs québécois ont été victimes de harcèlement au travail au cours des 12 mois précédents. Les experts estiment qu’environ 20 % des plaintes sont légalement fondées, soit environ 96 800 cas de harcèlement. L’étude révèle également que 24 % des salariés doutent que leur employeur traite leur plainte de manière appropriée.
L’intimidation, qu’elle se produise au travail, à l’école, à la maison, en société ou sur le web, a de graves conséquences sur la santé mentale et physique des victimes et de leurs proches. Cela concerne tous les âges et tous les environnements.
Trois axes principaux à connaître et à reconnaître
Sur la plateforme, une série de six vidéos pédagogiques aborde trois domaines principaux : le harcèlement au travail, à l’école et sur le web. Ces ressources expliquent comment reconnaître les différentes formes d’intimidation et favoriser un climat harmonieux dans tous les environnements.
Les utilisateurs apprendront à distinguer les situations réellement néfastes du simple manque de civisme, ce qui permettra de mieux comprendre et identifier le harcèlement.
Cette formation en ligne gratuite, accessible à tous, vise à éradiquer les comportements de harcèlement et à sensibiliser le public au harcèlement, en encourageant la création d’un environnement sain pour tous, quel que soit le statut professionnel, la couleur de la peau, le sexe, l’orientation sexuelle ou tout autre facteur. Des stratégies d’intervention adaptées à différents contextes et degrés de gravité sont également proposées. La formation est disponible en cinq langues : français, anglais, espagnol, allemand et finnois.
Ressources supplémentaires sur l’intimidation
Chaque vidéo hébergée sur la plateforme « Challenge Bullying » est accompagnée d’une boîte à outils résumant les principaux éléments à retenir afin de reconnaître les multiples formes de harcèlement, ainsi que les méthodes à suivre pour faire face à ces événements. Une synthèse des comportements à surveiller, des modalités d’intervention auprès des personnes concernées, qu’elles soient cibles ou témoins d’une situation d’intimidation, ainsi qu’une liste de ressources vers lesquelles se tourner sont également disponibles.
« En sensibilisant tous les acteurs à l’importance de lutter ensemble contre l’intimidation, la plateforme « Challenge Bullying » contribuera à mettre en place des solutions durables favorisant l’inclusion et le bien-être de chacun au sein de la communauté. de nos environnements, de notre société et de nos vies, déclare Jasmin Royprésident du . Une personne témoin d’une situation d’intimidation peut également être bouleversée et subir des conséquences à long terme. L’élimination de l’intimidation dans nos milieux de vie sera bénéfique avant tout pour la victime, mais aussi pour ses proches, ses collègues et ses témoins. Cette formation jouera un rôle important à cet égard.
« Quel que soit notre âge ou notre origine, nous avons tous été témoins, victimes voire auteurs d’actes d’intimidation », explique Christine BabkineDirecteur, Responsabilité Sociale des Entreprises, BRP. En contribuant à la mise en place et au soutien de la plateforme « Challenge Bullying », nous abordons l’un des trois piliers de notre programme : le lieu de travail. Nous voulons faire notre part pour protéger les lieux de travail et les communautés de l’intimidation. Grâce à cette formation, les travailleurs ont accès à des ressources qui leur permettent d’intervenir adéquatement auprès de leur famille et de leur entourage.
