Par
Yann Guénégou
Publié le
23 mai 2024 à 18h45
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39 365. C’est le nombre deintentions d’embauche délivré par le entreprises dans le Finistère en 2024. Données révélées par l’enquête Besoins en Main d’œuvre (BMO) réalisée chaque année par France Travail (anciennement Pôle emploi), avec le concours du Credoc (Centre de recherche d’étude et d’observation des conditions de vie).
LES DIX MÉTIERS…
…LE PLUS RECHERCHÉ:
1- Serveurs de restaurants de café (2 600 intentions d’embauche, 81,2% de contrats saisonniers).
2- Agriculteurs (2 050, 77,1% de contrats saisonniers).
3- Aides à domicile et aides-soignants (1.650).
4- Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration (1 440).
5- Salariés de l’hôtellerie (1 350, 84,4% de contrats saisonniers).
6- Agents d’entretien des locaux (1 320).
7- Infirmières auxiliaires (1 260).
8- Professionnels des activités socioculturelles (1 090, 76,1% de contrats saisonniers).
9- Travailleurs peu qualifiés des industries agroalimentaires (1 040).
10- Cuisiniers (1 030, 68,9% de contrats saisonniers).
…LES PLUS TENSIONNÉS :
1- Agents de sécurité et de surveillance (366 intentions d’embauche, 98,6,2% de recrutements jugés difficiles).
2- Couvreurs (358, 94,7%).
3- Ouvriers en électricité et électronique (221, 94,1%).
4- Coiffeurs, esthéticiennes (287, 94,0%).
5- Conducteurs de transports publics sur la route (212, 92,3%).
6- Educateurs spécialisés et autres travailleurs socio-éducatifs 353, 88,9%).
7- Plombiers chauffagistes (287, 87,0%, 23,0%).
8- Aides à domicile et aides-soignants (1 653, 85,5%).
9- Éleveurs (350, 83,8%,).
10- Travailleurs qualifiés des industries agroalimentaires (361, 81,0%).
C’est dans les locaux de France travail Brest Europe que François Persehaie, directeur territorial du Finistère depuis janvier, a présenté les résultats de cette enquête. « 39 365, c’est 11,1 % de moins qu’en 2023, certes, mais cela reste à un niveau haut niveau et confirme un marcher emploi dynamique dans le Finistère », commente-t-il. Rappelant que les 44.273 intentions d’embauche en 2023 et 45.105 en 2022 correspondaient à « une rattraper son retard sur les années post-Covid« . 57,1% des recrutements prévus concernent des contrats longue durée.
Un tiers des entreprises
32,7% des entreprises déclarent qu’elles vont embaucher. ” Soit un tiers des entreprises Finistère, qui reste un bon niveau même si l’on enregistre une baisse de 1,6 point par rapport à 2023. Il est intéressant de constater que 73,7% de ces intentions de recrutement proviennent d’un établissement de moins de 50 salariés. »
Ces intentions sont en baisse dans les secteurs de commerce (11,1 % des embauches, – 23,2 % par rapport à l’année dernière), des construction (5,8%, – 20,4%), services aux entreprises (17,3%, – 18,5%) et aux particuliers (45,6%, – 7,1%), stable dans l’agriculture (8,7%, +/- 0), l’agroalimentaire (6,1% , – 0,9 %) et l’industrie (5,5 %, – 2,9 %).
Des secteurs sous tension
Près de six entreprises sur dix (58,3%) estiment que leur le recrutement va être compliqué, en raison du manque de main d’œuvre disponible. “C’est 4,3 points de moins par rapport à 2023.” Parmi les secteurs sous pression : construction où 79,3 % des embauches sont considérées comme difficiles, mais aussi leindustrie (65,6%), services aux entreprises (64%) et personnels (55,8%).
Dans le bassin de Brest59% des 10 862 intentions de recrutement sont considérées comme difficiles, dans celle de Quimper 57% des 6.348 intentions et dans celui de Morlaix 54% de 5 999 intentions. « Les difficultés les plus importantes se situent dans les bassins de Concarneau (69% de 2 628 intentions) et Quimperlé (73% de 2140 intentions). »
L’intégralité de l’enquête réalisée auprès de 120 779 établissements bretons (21 035 répondus) est disponible sur www.francetravail.org/ dans la rubrique Statistiqueslanguette Entreprises Alors Exigences de main d’œuvre.
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