Le manque de ressources spécifiques et de nombreux stéréotypes liés à l’âge bloquent toujours l’accès au marché du travail pour les 55 ans et plus, selon une étude réalisée dans le centre de l’Alberta.
Parmi les 17 organismes qui offrent de l’aide à la recherche d’emploi dans la région de Red Deer, seulement deux offrent des programmes spécifiques aux demandeurs d’emploi âgés, indique le Golden Circle Seniors Resource Centre.
de 2022, au débutde 2023, les gens nous posaient des questions sur comment trouver un emploi, comment postuler ou pour les aider à faire une CV. […] Nous les avons donc orientés vers des agences de recrutement. Malheureusement, ils revenaient toujours vers nous parce qu’ils ne trouvaient pas l’aide dont ils avaient besoin », « texte » : « Fin 2022, début 2023, les gens nous posaient des questions sur comment trouver un emploi, comment postuler. , ou pour les aider à créer un CV. […] Nous les avons donc orientés vers des agences de recrutement. Malheureusement, ils sont revenus nous voir car ils ne trouvaient pas l’aide dont ils avaient besoin”}}”>Fin 2022 [et] début 2023, les gens nous posaient des questions sur comment trouver un emploi, comment postuler ou encore pour les aider à faire une CV. […] Nous les avons donc orientés vers des agences de recrutement. Malheureusement, ils sont revenus nous voir car ils ne trouvaient pas l’aide dont ils avaient besoin.
déclare Amber Mack, directrice exécutive du Centre.
L’évaluation a été réalisée l’année dernière pour le Golden Circle Seniors Resource Centre en partenariat avec la Chambre de commerce de Red Deer et de la région. Le rapport publié en ligne début avril (Nouvelle fenetre) est le résultat d’une enquête, de groupes de discussion et d’entretiens avec des demandeurs d’emploi et des employeurs.
Le rapport montre que les principales compétences des demandeurs d’emploi correspondent exactement à celles que recherchent les employeurs. Mais il se passe quelque chose qui fait que le lien n’est pas fait entre les deux.
explique Amber Mack.
Le poids des stéréotypes liés à l’âge
Les perceptions liées à l’âge jouent sur les deux tableaux, selon l’étude. Elle note que les demandeurs d’emploi ont des difficultés à transférer leurs compétences vers un CV et se sentent souvent référés à l’image d’un travailleur mal adapté
moins capable et en fin de carrière.
Même si le bilan ne fait aucun lien avec la pandémie, Amber Mack estime que cette période a contribué à renforcer l’âgisme : La discussion [a tourné] autour des personnes âgées qui sont vulnérables, plus à risque. La perception était très négative.
Amber Mack est la directrice exécutive du Golden Circle Senior Resource Center.
Photo : Radio-Canada
L’étude relève également de nombreux freins du côté des employeurs, dont la plupart n’ont aucune stratégie de recrutement de salariés plus âgés.
Cela m’a surpris de voir à quel point les employeurs ne sont pas prêts à accueillir les travailleurs qui souhaitent retourner sur le marché du travail.
explique Scott Robinson, le PDG de la Chambre de commerce de Red Deer et des environs.
Selon lui, cette main d’œuvre pourrait néanmoins résoudre le problème de pénurie de main d’œuvre qui touche de nombreuses entreprises de la région.
Traditionnellement, nous avons l’habitude de recruter des personnes plus jeunes, qui quittent l’école ou changent de métier.
note-t-il.
L’étude nous montre à quel point il est essentiel pour les entreprises de s’intéresser à d’autres bassins d’employés.
Dénoncer l’âgisme pour y remédier
L’étude se concentre sur la région de Red Deer, mais Mack est convaincu que les résultats pourraient s’appliquer bien au-delà des frontières de la région, voire de la province.
En Alberta, le taux de chômage des personnes âgées de 55 ans et plus est légèrement supérieur à celui de la population générale. Cependant, les personnes âgées de 55 ans et plus recherchent du travail beaucoup plus longtemps que les autres catégories d’âge.
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Le rapport recommande d’augmenter les ressources pour les demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus et de créer un point de contact pour combler le fossé entre les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Ni le Centre Cercle d’Or ni la Chambre de Commerce ne savent qui sera chargé de mettre en œuvre ces recommandations. Tous deux notent cependant que l’étude a permis d’entamer une discussion sur cette question.
« Nous n’avons pas toutes les réponses, mais j’espère que ces informations aideront les personnes âgées à prendre conscience de tout ce qu’elles ont à offrir et que les organisations se sentiront prêtes à recruter ces 55+ personnes », conclut Amber Mack.
