l’essentiel
La problématique du chômage des jeunes est au cœur de l’action de France Travail. Benoît Sfiligoï, directeur du centre Vallée du Lot et l’ensemble de ses services proposent de nouvelles modalités de recrutement.
Lorsqu’on entre dans la grande salle de la Maison de la vie associative, on n’a pas l’impression de se retrouver dans un salon de recrutement pour les jeunes. En effet, l’agence gouvernementale France Travail (anciennement Pôle emploi) a organisé un Forum à destination des jeunes, filles et garçons, inscrits dans la structure dans le cadre des opérations Jeunes en Contrat d’Apprentissage (CEJ) et Accompagnement Individualisé. Jeune (AIJ), campagne de recrutement auprès des employeurs du secteur du Grand Villeneuvois.
Benoît Sfiligoï, directeur de l’antenne France Travail couvrant la vallée du Lot, explique les méthodes proposées dans cet atelier de recrutement, un peu inhabituel dans son format, mais très instructif, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les recruteurs. « La matinée se déroule en 2 parties : la première est consacrée à différents ateliers qui suivent la méthode de recrutement par simulation. La seconde est un entretien avec les différents recruteurs, qui ont également participé aux ateliers ».
« Mettre les jeunes en mesure de répondre aux consignes »
Cette première partie est, semble-t-il, la plus importante du processus. « Les différents ateliers, auxquels participe chaque jeune, nécessitent des compétences particulières : dextérité, organisation personnelle, capacité à répondre aux consignes, travail en équipe » commente Benoît Sfiligoï. « De plus, les recruteurs participent également à ces ateliers et réalisent alors ce qu’ils demandent à leurs potentiels futurs collaborateurs : de quelle formation ils ont besoin, le niveau d’exigence, etc. Et certains semblent surpris de ce qu’ils devraient demander. Il semble impossible, dans de nombreux postes, de disposer directement des compétences nécessaires sans formation préalable. Et c’est là que nous intervenons. Le but, lors des entretiens qui suivent, est évidemment d’embaucher ces jeunes. « Mais aussi une formation pour eux. Formation qui peut durer quelques mois, que ce soit en entreprise ou auprès d’organismes extérieurs. Mais ces ateliers permettent un véritable contact entre jeunes demandeurs d’emploi et employeurs potentiels ».
Dans les différents ateliers : respect des normes de production ; suivre les instructions ; habileté et dextérité; travail en binôme, etc., chacun est mis en condition, à travers des exercices qui peuvent paraître simples, mais qui montrent bien de quoi chacun est capable de faire. « Nous avons même eu des recruteurs qui nous disaient que les compétences qu’ils demandaient étaient impossibles à acquérir sans formation préalable. C’est tout l’intérêt de ce genre de forum.
« Certains recruteurs demandent à voir spécifiquement certains candidats à la fin des ateliers »
Pour Benoît Sfiilgoï, ces ateliers permettent à chacun d’avoir une vision différente de l’emploi, de ses revendications et de ses exigences. « En participant à des ateliers avec les candidats, les recruteurs entretiennent une relation différente avec les candidats. Lorsqu’ils se rencontrent face à face pour le recrutement proprement dit, les relations sont différentes, les principales barrières sont surmontées de part et d’autre. Lors des ateliers précédents, des recruteurs ayant identifié des qualités utiles chez certains participants ont spécifiquement demandé à les rencontrer. Et chacun peut voir l’autre différemment : ses besoins, ses exigences, la relation qu’il peut entretenir en équipe, avec tel ou tel collègue de travail. Les avantages sont multiples pour chacun de trouver son mode de recrutement d’une part, et ses demandes de travail d’autre part.
Il est vrai qu’à l’heure actuelle, le monde du travail évolue, les exigences changent, les exigences aussi : il n’est pas facile de trouver un terrain d’entente entre les deux parties, interdépendantes l’une de l’autre. . Ces ateliers et forums semblent être une des solutions possibles.
