JTI est fier d’annoncer qu’il a une fois de plus reçu la prestigieuse certification Global Equality Standard (GES) d’Ernst & Young (EY) à l’échelle mondiale, réaffirmant son engagement continu en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans ses opérations au niveau mondial.
L’EY GES est la seule certification DEI mondiale qui évalue l’égalité des chances et l’égalité salariale à l’échelle mondiale. Il permet aux entreprises multinationales d’évaluer dans quelle mesure la DEI est intégrée dans leurs opérations à l’échelle mondiale. Cette certification nécessite une démarche exigeante et nécessite la fourniture de preuves concrètes et pratiques garantissant des conditions équitables pour tous les salariés. La certification a été accordée après une évaluation réalisée sur plusieurs mois, comprenant une consultation des employés de JTI dans différentes régions et pays.
En tant que leader dans la promotion d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, JTI a été l’une des premières entreprises multinationales à obtenir cette certification en 2021 (2021 – 2024). Cette année, l’entreprise a amélioré son score de 11 % par rapport à 2021, marquant des progrès significatifs et renforçant sa position d’employeur de premier plan au niveau mondial. Cette reconnaissance repose sur une évaluation exhaustive et approfondie de culture, processus et opérations de JTI, y compris les pratiques de recrutement, la progression de carrière, les programmes de bien-être et les opportunités de leadership.
Démontrant son plein engagement sur le sujet, JTI a créé un conseil consultatif DEI au niveau de son conseil d’administration, présidé par le PDG Eddy Pirard et composé de six membres du comité exécutif. Ce conseil recommande des stratégies et des meilleures pratiques pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.
Pour JTI, l’égalité femmes-hommes est une priorité stratégique formelle et formalisée. L’entreprise s’engage pleinement à accroître la représentation des femmes aux postes de direction et à atteindre la parité à tous les niveaux. Pour y parvenir, JTI a mis en œuvre un certain nombre de mesures de recrutement et de gestion des talents, notamment des panels d’entretien équilibrés et des listes finales de candidats paritaires pour les postes de direction.
L’entreprise a également lancé un programme de parrainage annuel destiné au développement professionnel spécifiquement destiné aux femmes et a créé un groupe mondial de ressources pour les employés (ERG) appelé «TogetHER». Ce réseau interne est totalement inclusif et ouvert à tous les collaborateurs de JTI, femmes et hommes comme alliés. Le réseau vise à sensibiliser, soutenir et créer un environnement favorable à l’épanouissement des femmes.
Au sein du groupe TogetherHER, l’initiative « Wings for Women » vise à créer un environnement permettant aux femmes de se soutenir mutuellement grâce à des programmes de mentorat, de coaching et de parrainage par et pour les femmes. En 2023, l’initiative est à l’origine du lancement de « Just a Call Away », un programme destiné à être le premier point d’appel des femmes confrontées à des difficultés.
La certification GES est également une reconnaissance des efforts continus de l’entreprise pour garantir un salaire égal pour un travail égal. En tant qu’employeur certifié Global Equal Pay, JTI dispose d’un système qui garantit que toutes ses entités maintiennent l’équité salariale, garantissant ainsi une transparence totale dans ses pratiques de rémunération.
JTI a également développé d’importants programmes pour améliorer la qualité de son environnement de travail pour tous ses collaborateurs, notamment des initiatives de bien-être mental et physique, des programmes de développement personnel, ainsi que des horaires de travail flexibles permettant jusqu’à 50 % de télétravail.
« Nous sommes fiers du renouvellement de cette prestigieuse certification à l’échelle mondiale et du maintien de notre certification en Afrique du Nord et de l’Ouest. Cela démontre notre engagement total en faveur d’un salaire égal pour un travail égal, au-delà de toute forme de discrimination. À cet égard, nos rémunérations sont toujours déterminées en fonction des postes et du type de travail requis, et jamais en fonction des personnes occupant ces postes. Nous sommes également fiers d’être la première entreprise de la région à offrir 20 semaines (4 mois) de congé parental payé à nos employés qui deviennent de nouveaux parents, quel que soit leur sexe », a déclaré Natali Dincer, directrice des ressources humaines et de la culture, JTI Afrique du Nord et de l’Ouest.
Au Maroc, JTI met un point d’honneur à offrir des opportunités de carrière égales, comme en témoigne la diversité des nationalités dans nos bureaux ou l’initiative Women in Sales. La transparence des processus de recrutement, tant internes qu’externes, est un autre exemple de cet engagement. JTI déploie également plusieurs programmes visant à améliorer le bien-être physique et mental de ses collaborateurs.
L’engagement constant de JTI en faveur de l’égalité au Maroc reflète ses valeurs internes et sa responsabilité sociétale. L’entreprise reste déterminée à créer un environnement propice à l’épanouissement de ses employés et à promouvoir l’égalité dans les années à venir.
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