L’Espagne se prépare à réduire la durée légale du travail à 37,5 heures

La semaine légale de travail en Espagne est sur le point d’être considérablement réduite. En effet, le gouvernement espagnol vient de signer un accord historique avec les principaux syndicats pour passer de 40 à 37,5 heures par semaine. Cette décision, qui marque un tournant dans les relations sociales en Espagne, suscite à la fois enthousiasme et inquiétude. Mais qu’implique réellement cette réforme ? Quels sont les enjeux et les conséquences ?

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Une réforme sans précédent depuis 1983

C’est la première fois depuis 40 ans que la durée du travail est réduite en Espagne. Cette décision touche près de 12 millions de salariés du secteur privé, alors que le secteur public bénéficie déjà de 37,5 heures par semaine.

Menée par la ministre Yolanda Diaz, cette réforme a été qualifiée de « nouvelle conquête sociale ». Selon elle, les gains de productivité doivent être partagés avec les travailleurs.

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Un profond désaccord avec les employeurs

Cette réforme ne fait pas l’unanimité. Les organisations patronales se sont retirées des négociations après 11 mois de discussions infructueuses. Ils craignent que cette réduction fragilise certains secteurs et nuise à la compétitivité.

Pour autant, Yolanda Diaz reste confiante. Elle rappelle que l’économie espagnole est la plus dynamique de la zone OCDE, avec une croissance attendue de 3,1% en 2024.

Et maintenant ?

Avant d’entrer en vigueur, l’accord doit encore obtenir l’approbation des députés. Cette démarche reste incertaine, notamment en raison de l’opposition de certains partis régionaux comme le PNV et Junts per Catalunya.

Malgré ces obstacles, les syndicats, représentés par la CCOO et l’UGT, voient dans cette réforme une avancée historique pour les travailleurs espagnols.

Impacts sur la qualité de vie des salariés

La réduction de la durée hebdomadaire légale de travail en Espagne à 37,5 heures a un objectif clair : améliorer la qualité de vie des travailleurs. Yolanda Diaz souligne que cette réforme permettra aux salariés de vivre « mieux et moins fatigués ». Ce changement pourrait également favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.