L’OMS recrute pour ce poste (13 mai 2024)

L’Organisation mondiale de la santé est un agence agence spécialisée de l’Organisation des Nations Unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations Unies et son siège est situé à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

EMPLOI :

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’Unité de soutien aux pays (CSU) a été créée pour fournir un soutien administratif et opérationnel afin de faciliter la mise en œuvre du programme ainsi que de permettre aux gestionnaires et au personnel d’assumer pleinement leurs rôles et responsabilités dans l’environnement. GSM et système de gestion d’entreprise (BMS), et assurer le respect des politiques de l’OMS. Procédures, règles et réglementations sur toutes les questions et transactions relatives aux ressources humaines, administratives et financières dans le contexte d’un système de planification des ressources de l’entreprise (ERP) – le système de gestion global (GSM) et le système de gestion d’entreprise.

DESCRIPTION DES DEVOIRS
1.Fournir des services consultatifs en matière de politique RH aux gestionnaires et au personnel, et donner des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, règlements et règles RH pour guider les actions et décisions de la direction.

2. Coordonner la prestation des services RH au sein du bureau de pays ; gérer et superviser la fonction RH en veillant à ce que l’unité RH fonctionne de manière efficiente et efficace ; renforcer la capacité de l’équipe RH à répondre en temps opportun et de manière professionnelle aux besoins RH des managers et des membres du personnel.

3. Participer et fournir un soutien aux chefs d’équipe et aux gestionnaires de programme dans la planification et la préparation des plans et des budgets de ressources humaines et gérer la mise en œuvre des plans de ressources humaines approuvés pour soutenir les opérations normales du bureau. pays ainsi que les activités de préparation aux situations d’urgence, d’intervention et de relèvement en temps opportun. budgets.

4. Coordonner toutes les actions de gestion des emplois, y compris l’anticipation, la rédaction, la révision et la mise à jour des descriptions de poste. créer de nouveaux postes et mettre à jour les postes existants dans le plan RH et s’assurer que les postes sont classés comme approprié.

5. Gérer les processus de recrutement, de sélection, de pré-embarquement et d’intégration du personnel, des consultants, des contrats de services spéciaux, des stagiaires, etc., via Stellis et BMS, de manière transparente et compétitive, permettant de rechercher, sélectionner et placer en temps opportun les talents requis.

6. Assurer la liaison avec les unités RH d’urgence sanitaire du bureau régional et du siège dans les efforts de recherche et de sensibilisation, la gestion des listes, l’approvisionnement ciblé, l’utilisation de partenaires de secours, de réseaux techniques, d’ONG, de VNU et de FMT pour assurer un déploiement rapide et efficace du personnel et des équipes internationaux. répondeurs.

7.Fournir une orientation et un soutien à l’intégration à tous les nouveaux employés, en veillant à ce qu’ils reçoivent l’aide nécessaire pour s’installer dans leur emploi. superviser la réalisation de la formation obligatoire. Informer les nouveaux employés de leurs avantages et droits en fonction de leur statut contractuel.

8. Coordonner l’administration des contrats du personnel et des affiliés, y compris la gestion de tous les aspects des formalités de séparation pour garantir que les membres du personnel séparés reçoivent leurs derniers droits et prestations de retraite en temps opportun.

9. Fournir régulièrement des informations et des briefings au personnel sur les changements et les mises à jour des politiques, règles et réglementations de l’Organisation régissant les relations et les droits contractuels.

10. Conseiller le personnel sur les services RH offerts par les systèmes GSM et BMS et les aider à initier et à soumettre leurs transactions en libre-service pour mettre à jour leur statut personnel et familial afin d’accéder à leurs droits.

11. Fournir des conseils et assurer la conformité dans l’ensemble du bureau dans la mise en œuvre du système de gestion et de développement des performances (PMDS).

12. Agir en tant que point focal d’apprentissage (LFP) pour l’OMD en coordonnant la mise en œuvre des initiatives de formation et de développement du personnel.

13. Assister et représenter l’OMS si nécessaire aux réunions du réseau des ressources humaines du système des Nations Unies dans le pays et participer aux enquêtes sur les salaires, aux enquêtes DSA/coût de la vie et fournir des commentaires aux homologues du bureau régional et du siège.

14. Effectuer toutes les autres tâches connexes assignées.

• Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à formuler des opinions appropriées à soumettre à la direction, à tirer des conclusions et des recommandations.

• Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel professionnel de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 dollars (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 957 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation scolaire pour les enfants à charge.