Formation à distance pour les Responsables de Mission Handicap – .

Formation à distance pour les Responsables de Mission Handicap – .
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Dans un contexte où l’inclusion des personnes handicapées au sein des entreprises et des institutions devient une priorité, la formation des chargés de mission handicap, aussi appelés référents handicap, est devenue un objectif central de la formation en entreprise.

Des possibilités en ligne permettent de suivre des formations à distance, adaptées aux besoins spécifiques des responsables de missions handicap, comme les services RH ou de communication interne, impliqués dans le relais des initiatives liées au handicap, à l’inclusion et à l’accessibilité.

Cet article explore les possibilités de formation en ligne disponibles pour les chargés de mission handicapet montre leur importance pour la promotion et la mise en œuvre d’actions en faveur du handicap dans les entreprises, ainsi que dans les établissements publics.

Faites connaître vos actions Handicap en interne et en externe

La communication autour des actions en faveur du handicap est très importante pour sensibiliser les équipes internes et informer les autres parties prenantes externes : candidats, clients. Les chargés de mission Handicap peuvent bénéficier de différentes formations à distance pour développer leurs compétences en communication et marketing.

Ces formations, proposées par des établissements comme l’École Française, couvrent des domaines variés allant de la stratégie de communication interne à la gestion de campagnes de sensibilisation externes. Ils fournissent les outils nécessaires pour faire connaître efficacement les initiatives en faveur de l’inclusion.

Formation dédiée au rôle de Référent Handicap

Le rôle du représentant du handicap est fondamental dans la mise en œuvre d’une politique d’inclusion réussie.

Plusieurs formations en ligne sont spécifiquement conçues pour professionnaliser ces acteurs clés :

  • Le MOOC de référence handicap de la Fédération Hospitalière de France est une formation gratuite en ligne, développée en partenariat avec la FIPHFP et l’ANFH (Association nationale pour la formation continue du personnel hospitalier), destinée non seulement aux conseillers handicap des établissements mais également à tout acteur souhaitant approfondir ses connaissances sur le handicap. Cette formation interactive offre un socle de connaissances théoriques et pratiques indispensables à l’inclusion des personnes handicapées dans les milieux sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
  • Le MOOC de référence handicap TH Conseils propose des formations en ligne gratuites visant à mobiliser les concepts fondamentaux sur le handicap au travail. Cette formation permet d’aborder diverses thématiques comme l’accompagnement d’un salarié dans une démarche de reconnaissance d’un handicap, le cadre légal, la mise en place d’une politique handicap, ou encore le processus de maintien dans l’emploi.

Ces formations sont utiles pour comprendre la notion de handicap au travail, identifier le rôle du Délégué Handicap et comprendre les démarches liées à la contribution financière en cas d’invalidité. Ils préparent également à la mise en application de ces connaissances dans le cadre d’une démarche de certification Qualiopi.

D’autres formations en physique pour le rôle de référent handicap existent également pour préparer à cette fonction.

Pourquoi former des chargés de mission Handicap ?

Placer et former des responsables de mission handicap au sein des entreprises est essentiel non seulement pour répondre aux obligations légales mais aussi pour promouvoir une culture d’inclusion authentique.

Les politiques publiques favorisent l’emploi des personnes handicapées en France, comme le souligne cette analyse sur The Conversation.

La formation de ces professionnels garantit la mise en œuvre d’actions concrètes et efficaces pour l’intégration des personnes handicapées, ayant un impact positif sur l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise.

La formation à distance pour les chargés de mission handicap offre une flexibilité et une accessibilité qui facilitent l’acquisition de compétences clés pour la mise en œuvre d’une politique d’inclusion réussie.

 
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