Fondée en 2022 par Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar et Benjamin Chino, Maki a connu une croissance fulgurante en 2024 avec une croissance de plus de 300%. Et pour cause, avec sa proposition de valeur disruptive qui s’appuie sur agents IA capable d’automatiser jusqu’à 80 % des processus de présélection et d’entretiens, la startup s’est rapidement imposée parmi les grands groupes internationaux tels que H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte et FIFA. Personnalisables selon la marque et les besoins spécifiques du client, ces agents – qui opèrent aussi bien par téléphone que sur application mobile – accélèrent non seulement considérablement les délais de recrutement mais réduisent également le turnover.
“24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, l’avatar s’appuiera sur la science psychométrique pour présélectionner, sélectionner les candidats, tester des ensembles de COMPÉTENCES – de l’empathie par exemple pour un vendeur dans un magasin, mais aussi de la résilience, des compétences linguistiques, la capacité à résoudre des problèmes, etc., le tout avec moins de préjugés qu’un humain sur les questions de genre, d’âge ou d’origine ethniqueexplique Maxime Legardez, co-fondateur de Maki avant de poursuivre, Pour des groupes comme H&M, qui reçoit plus de 2 millions de CV par an, cela se traduit par une économie de 50 000 heures de travail sur la partie sélection et entretiens et une réduction par trois des délais de recrutement. Les métriques RH deviennent désormais des métriques business qui s’adressent au PDG, au directeur des opérations, au directeur technique, etc. Chez Maki, nous ne vendons pas de logiciels, nous vendons des agents qui permettent aux entreprises de refondre leur département talents pour plus de gains et de résultats. »
1 milliard de revenus annuels récurrents dans quelques années
Après une levée de fonds d’amorçage de 6 millions d’euros, Maki annonce une série A de 26 millions d’euros menée par Blossom Capital, avec la participation de DST Global et des investisseurs historiques Frst, GFC et Picus Capital. Cette levée de fonds intervient dans un contexte d’adoption accélérée de l’IA dans les processus RH, notamment aux Etats-Unis, marché sur lequel Maki concentre ses efforts avec déjà 30% de son activité.
“La tournée s’est terminée en un mois”explique Maxime Legardez, PDG de Maki. » De quoi convaincre les investisseurs, notamment Blossom – qui a participé à l’avènement de deux licornes au cours des 24 derniers mois dont Pigment – ce sont avant tout nos résultats pour 2024, avec une croissance significative, des contrats à six chiffres sur plusieurs années et un retour sur investissement important pour nos clients. À cela s’ajoute notre approche innovante des agents d’IA plutôt que de simples logiciels qui représentent un énorme potentiel pour l’avenir des ressources humaines.
Cette vision ambitieuse ouvre des perspectives considérables pour Maki. Comme l’explique le co-fondateur : «Si nous parvenons à réaliser notre vision, le potentiel de devenir une entreprise valant un milliard de dollars en revenus annuels récurrents est tout à fait plausible.“
L’année démarre donc sur les chapeaux de roue pour Maki, qui prévoit notamment une accélération en termes de roadmap produit, de recrutement et de commercialisation de ses agents. « D’ici 2026, nous devrions recruter une soixantaine de nouveaux collaborateurs dont un CTO, des ingénieurs produits, apprentissage automatique ” explique le co-fondateur.
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