pourquoi les employés de la génération Z épuisent leurs managers… jusqu’à ce qu’ils soient licenciés

Ces jeunes d’une vingtaine d’années pourraient-ils être si peu professionnels ? Sur les réseaux sociaux, les vidéos se moquent de leur légèreté – une employée se faisant les ongles en pleine journée, une autre participant à une visioconférence depuis une cabine de bronzage… « Une stagiaire m’a déjà dit « wesh alors ? en guise de bonjour, nous dit Judith (1), 36 ans, cadre dans une entreprise de communication parisienne. Je suis resté sans voix, incapable de répondre. Une autre s’est plainte, de manière assez vulgaire, de l’emplacement des toilettes, trop indiscret à son goût. Plusieurs jeunes m’ont donné le sentiment de ne pas avoir les codes.»

Judith n’est pas la seule à partager ce sentiment. D’autres managers ou cadres interrogés pour cet article semblent parfois désorientés, voire désemparés, face à de jeunes salariés fraîchement diplômés aux habitudes très différentes des leurs. 86 % des chefs d’entreprise perçoivent ainsi la génération Z – la génération…