Les membres de la FIQ adoptent une nouvelle convention collective

Les membres de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) ont appuyé jeudi soir à 66 % la proposition du conciliateur de renouveler leur convention collective, mettant ainsi fin à deux ans de négociations avec Québec.

Nos membres ont décidé d’accepter cette recommandation, même si elle ne répond pas à toutes leurs préoccupations.a réagi le président du FIQJulie Bouchard, dans un communiqué.

De nombreux problèmes persistent, même après l’adoption d’un contrat de travail. Nous considérons qu’un changement profond des valeurs sera nécessaire pour restaurer le réseau et attirer à nouveau les professionnelles en soins.argumenta-t-elle, promettant de continuer à se battre pour de meilleures conditions de travail et des soins sécuritaires.

Les quelque 80 000 membres de la FIQ étaient appelées à voter en ligne depuis mardi sur le projet d’entente de la conciliatrice. À la clôture des votes jeudi, ils l’ont appuyé à 66,3 %, a indiqué le syndicat, qui représente la grande majorité des infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques du réseau public.

Environ 59 000 membres ont voté, ce qui équivaut à un taux de participation de 75 %. La nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu’en 2028.

Ce vote met fin à un long bras de fer entre les FIQ et le gouvernement Legault. Les deux parties négocient activement depuis des mois pour renouveler le contrat de travail des syndiqués qui a expiré le 31 mars 2023.

Une série d’assemblées générales ont eu lieu ces dernières semaines pour présenter aux adhérents la proposition du conciliateur faite le 15 septembre. Le syndicat a suspendu ses moyens de pression après le vote.

Québec salue l’entente

La présidente du Conseil du Trésor, Sonia LeBel, a rapidement salué l’entente jeudi, estimant que le réseau deviendrait plus attractif pour le personnel des agences privées qui souhaitent revenir.

Grâce à un flexibilité accrue dans l’accordla population pourra compter sur une plus grande disponibilité des professionnels pour prodiguer des soins adéquats quand ils en ont besoin : aussi bien dans les étages où cela est nécessaire que lors des horaires de travail défavorables (soir/nuit/week-end) et des périodes critiques (été/vacances météorologiques)a-t-elle également déclaré.

Nous avons obtenu la flexibilité et la souplesse nécessaires pour améliorer les services et l’accès aux Québécois, tout en respectant la réalité du terrain et la formation des infirmières.a commenté pour sa part le premier ministre François Legault, sur X.

Au printemps dernier, le FIQ et Québec avait conclu une entente de principe qui a ensuite été rejetée par les membres à 61 %. La question de la mobilité des infirmières constitue le principal point de friction.

Québec voulait pouvoir les déplacer à sa guise d’une unité de soins à une autre, voire d’un établissement à un autre, pour répondre aux besoins.

Selon Sonia LeBel, ces demandes visaient entre autres à permettre le déploiement d’équipes mobiles dans la région et à réduire au maximum les heures supplémentaires obligatoires (TSO). Arguant que ce principe existait déjà dans certaines conventions collectives locales du FIQelle a soutenu que le but était de l’étendre à l’ensemble du Québec.

Or, les infirmières craignaient que leur employeur ne les déplace à des dizaines, voire des centaines de kilomètres de leur lieu de travail habituel, sans tenir compte de leur expertise. A leurs yeux, c’est le suivi et la qualité des soins qui risquaient de souffrir.

En détails

Selon la proposition adoptée jeudi, Québec ne pourra pas déplacer les infirmières à plus de 40 km de leur lieu de travail habituel. Cette distance est limitée à 15 km pour Québec et 30 km pour le Grand Montréal, en plus d’être limité aux territoires des établissements actuels sur l’île de Montréalsoit les CISSS, CIUSSS et les établissements non fusionnés.

Le conciliateur a également mis sur papier le reconnaissance du savoir-faire infirmières, qui craignaient d’être réaffectées dans un service qui leur était étranger. L’employeur ne pourra pas cumuler des soins incompatiblesnous précisons.

Quant aux salaires, les membres du FIQ obtenir 17,4% sur cinq ans, avec les mêmes dispositions anti-inflationnistes obtenues par le Front commun et la Fédération autonome de l’enseignement (FAE), à savoir une protection du pouvoir d’achat si l’inflation est supérieure à 2,5%.

Les heures supplémentaires seront également rémunérées au double le week-end.

Il y aura également une prime de soirée de 10 % et une prime de nuit de 18 % pour les infirmières à temps plein. Une nouvelle prime a également été créée pour l’été et les fêtes de fin d’année, périodes critiques dans le réseau.

Chaque année, du 15 juin au 15 septembre et du 15 décembre au 31 janvier, les salariés recevront une prime de 5 % pour les heures travaillées et une prime de 10 % pour les heures supplémentaires effectuées.nous pouvons lire. Cela représente une période totale de près de 20 semaines.

Quant aux équipes volantes, le FIQ et le gouvernement se mettra bientôt d’accord sur les modalités de création d’une banque de bénévoles. Nous souhaitons un installation rapide.

Ces professionnels seront d’abord appelés en renfort dans les régions de l’Abitibi-Témiscamingue, de l’Outaouais et de la Côte-Nord. Ils pourront recevoir des primes de 50 à 100 dollars par jour, avec des allocations pour leur kilométrage et leurs repas. Un hébergement sera fourni.

Le syndicat et le gouvernement ont également convenu d’étudier la mise en place de ratios personnel infirmier/patients d’ici le prochain congrès.

Avec les informations de La Presse Canadienne