Les questions posées aujourd’hui lors des entretiens d’embauche ne sont évidemment pas les mêmes qu’il y a quelques années. En 2025, l’un d’eux s’intéresse à un sujet très actuel, qui risque d’en effrayer certains. Voici lequel.
C’est un moment redouté par beaucoup, mais néanmoins indispensable pour obtenir un nouveau poste : l’entretien d’embauche . Si certains se sentent débordés et savent rester naturels lors de cet exercice, d’autres perdent leurs moyens face à leur potentiel nouvel employeur. Il faut dire que les entretiens d’embauche n’ont pas la réputation d’être amusants, compte tenu de certaines questions pièges posées.
Le mieux est de préparer ce moment à la maison, en s’entraînant à l’avance pour répondre aux éventuelles questions qui pourraient être posées. Il y a les plus évidents, et les plus récurrents : sur les expériences professionnelles antérieures, les qualités qui nous concernent, mais aussi les défauts, les capacités professionnelles, les raisons pour lesquelles il serait bien de nous embaucher, ce que nous pourrions apporter à l’entreprise ou nos capacités à travailler en équipe.
Quelle est la question qui risque de revenir le plus en 2025 lors d’un entretien d’embauche ?
Une fois passées ces questions banales, place aux questions plus actuelles. Selon Daniel Shapero, directeur des opérations chez LinkedIn, une thématique désormais bien ancrée dans le quotidien est aussi particulièrement abordée lors des entretiens d’embauche. Il s’agit de intelligence artificielle (IA) génératif.
Un grand nombre de métiers sont en effet concernés par l’essor de l’IA, et de nombreux employeurs ont dû se mettre au diapason : « L’une des questions d’entretien les plus fréquemment posées par les employeurs cette année était : « Racontez-moi une histoire sur la façon dont vous avez utilisé l’IA sur votre lieu de travail ou à la maison », ce qui démontre que si vous êtes à l’aise avec l’IA, vous êtes plus susceptible d’aider leur l’organisation devient plus centrée sur l’IA. a expliqué le dirigeant dans les colonnes du magazine Fortune.
Travailler avec l’IA devient essentiel pour les employeurs
En posant cette question, les employeurs cherchent à savoir si leur future recrue potentielle connaît un minimum l’IA, et surtout, s’elle saura travailler avec, afin d’évoluer avec cette nouvelle technologie, dont beaucoup se sentent déjà dépassés. . . . Cela ne veut pas dire que les employeurs demandent que la personne présente soit forcément un expert en IA, mais simplement qu’ils connaissent les bases afin d’éventuellement travailler avec elle à l’avenir.
Daniel Shapero a expliqué que parmi les réactions les plus fréquentes des futurs employés aux données figurent la prise de notes, l’imagination d’idées créatives ou la planification de voyages. : “Il existe donc un très large éventail de domaines pour lesquels l’IA peut être utilisée”, a déclaré le directeur des opérations chez LinkedIn, avant d’ajouter : » Cela devient de plus en plus évident lorsque vous parlez à quelqu’un et lui demandez des exemples à quel point cette personne se sent vraiment à l’aise. Je pense que nous constatons que les employeurs recherchent des personnes qui sont à l’aise avec l’IA, car ils savent qu’ils vont devoir intégrer l’IA dans leur vie quotidienne.
Journaliste
Originaire de Toulouse, j’ai déménagé à Cannes en 2021. C’est donc tout près de la mer et des palmiers que j’écris pour Au Féminin depuis 2022. Habituée…
