(New York) Walmart, le plus grand détaillant au monde, abandonne ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), rejoignant ainsi une liste de grandes entreprises qui ont été attaquées par des militants conservateurs.
Anne D’Innocenzio
Presse associée
Les changements, confirmés par Walmart lundi, sont radicaux et vont du non-renouvellement d’un engagement de cinq ans envers un centre d’équité créé en 2020 après le meurtre de George Floyd par la police, à la suppression d’un index majeur des droits des homosexuels. Et lorsqu’il s’agit d’origine ethnique ou de sexe, Walmart n’accordera pas de traitement prioritaire aux fournisseurs.
Les mesures prises par Walmart soulignent la pression croissante à laquelle sont confrontées les entreprises américaines alors qu’elles continuent de faire face aux retombées de la décision de la Cour suprême des États-Unis de juin 2023 mettant fin à l’action positive en matière d’admission à l’université. l’université.
Enhardis par cette décision, des groupes conservateurs ont intenté des poursuites en utilisant des arguments similaires contre les entreprises, ciblant des initiatives sur le lieu de travail telles que des programmes de diversité et des pratiques d’embauche qui donnent la priorité aux groupes historiquement marginalisés. .
Par ailleurs, le commentateur politique américain et activiste conservateur Robby Starbuck a attaqué les politiques DEI des entreprises, appelant des entreprises individuelles sur les initiatives des plateformes de médias sociaux, notamment Ford, Harley-Davidson, Lowe’s et Tractor Supply.
Mais Walmart, qui emploie 1,6 million de personnes aux États-Unis, est le plus grand à le faire.
“C’est la plus grande victoire à ce jour pour notre mouvement visant à mettre fin au wokisme dans les entreprises américaines”, a écrit Robby Starbuck sur X, ajoutant qu’il avait eu des discussions avec Walmart.
Walmart a confirmé à l’Associated Press qu’il surveillerait mieux les articles sur ses marchés tiers pour s’assurer qu’ils ne contiennent pas de produits sexuels et transgenres destinés aux mineurs. Cela comprendrait des bandages thoraciques pour les jeunes en cours de changement de sexe, a indiqué l’entreprise.
Le détaillant basé à Bentonville, dans l’Arkansas, examinera également les subventions accordées aux événements de la fierté pour s’assurer qu’il ne soutient pas financièrement des contenus à caractère sexuel qui pourraient ne pas convenir aux enfants. Par exemple, l’entreprise souhaite s’assurer qu’un pavillon familial ne se trouve pas à côté d’un spectacle de dragsters lors d’un événement de la fierté, a indiqué l’entreprise.
De plus, Walmart ne considérera plus l’origine ethnique et le sexe comme un test décisif pour améliorer la diversité lors de l’offre de contrats avec des fournisseurs. L’entreprise a déclaré qu’elle n’avait pas de quotas et qu’elle n’en établirait pas à l’avenir. Il ne collectera pas de données démographiques pour déterminer l’éligibilité au financement de ces subventions.
Walmart a également annoncé qu’il ne renouvellerait pas un centre d’actions créé dans le cadre d’un engagement philanthropique de 100 millions de dollars sur cinq ans de la société avec pour mandat, selon son site Internet, « de « s’attaquer aux causes profondes des écarts de réussite rencontrés par les Noirs ». et les Afro-Américains dans les systèmes d’éducation, de santé, financier et de justice pénale.
Et il cesserait de participer à l’évaluation annuelle de la Human Rights Campaign, qui mesure l’inclusion des employés LGBTQ+ sur le lieu de travail.
« Nous avons parcouru un long chemin et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient d’un endroit où nous voulons favoriser un sentiment d’appartenance, ouvrir les portes à des opportunités pour tous nos associés, clients et fournisseurs et être un Walmart pour tout le monde », a déclaré la société dans un communiqué.
Ces changements surviennent peu de temps après la victoire électorale de l’ancien président Donald Trump, qui a critiqué les initiatives de la DEI et s’est entouré de conservateurs partageant des vues similaires, notamment son ancien conseiller Stephen Miller, qui dirige un groupe appelé America First Legal, qui a contesté la DEI des entreprises. politiques. M. Trump a nommé M. Miller au poste de chef adjoint de la politique de sa nouvelle administration.
Un porte-parole de Walmart a déclaré que certains changements de politique étaient en préparation depuis un certain temps. Par exemple, l’entreprise a abandonné l’utilisation du terme « DEI » dans les titres de poste et les communications et a commencé à utiliser le mot « appartenance ». L’entreprise a également commencé à modifier son programme de fournisseurs à la suite de la décision d’action positive de la Cour suprême.
Certains ont exhorté les entreprises à s’en tenir à leurs politiques DEI. Le mois dernier, un groupe de démocrates au Congrès a lancé un appel aux dirigeants des entreprises Fortune 1000, affirmant que les efforts du DEI donnent à chacun une chance équitable de réaliser le rêve américain.
