comment libérer le potentiel des travailleurs âgés en Europe

Partout en Europe, le relèvement de l’âge de la retraite est un sujet de discussion nécessaire mais brûlant. L’augmentation de l’espérance de vie s’accompagne d’une augmentation de nombre de retraités par rapport aux travailleurs, ce qui se traduit finalement par une pression croissante sur les budgets de l’État.

Dans les pays où les réformes des retraites ont suscité la controverse, un argument continue de refaire surface. Nombreux sont ceux qui affirment que relever l’âge de la retraite ne peut pas être une solution universelle. En raison des disparités en matière de richesse, de santé et de tâches professionnelles, l’allongement de la vie professionnelle affecte davantage certains salariés que d’autres. Plus précisément, ceux qui gagnent moins, sont en mauvaise santé ou ont des emplois exigeants risquent de souffrir davantage des hausses – dans les cas où les exemptions ne s’appliquent pas.

Lorsqu’ils tentent de réduire l’écart de productivité, les gouvernements doivent donc prendre en compte le profil des travailleurs. Comprendre les différentes raisons des départs à la retraite tardifs et anticipés peut être essentiel pour augmenter la production, tout en promouvant l’égalité et le bien-être des employés.

Facteurs de santé

Pour ceux qui sont contraints de quitter le marché du travail avant l’âge de la retraite, l’un des facteurs déterminants est la santé. Si vous n’êtes pas physiquement capable de continuer à travailler, la plupart des pays vous autoriseront à recevez votre pension par anticipation. Cela signifie qu’investir dans les soins de santé est un outil important permettant aux gouvernements de maintenir les employés au travail plus longtemps.

Mais les obstacles à la santé sont également liés à la nature du métier. “En général, les cols blancs ont des taux de participation au marché du travail plus élevés que les cols bleus”, explique Arthur Seibold, professeur assistant d’économie à l’université de Mannheim. Il note que cela est dû au caractère « physiquement exigeant » du travail, même si la même chose peut parfois être constatée pour les professions mentalement exigeantes.

Les pays de l’UE, y compris FranceL’Italie et l’Espagne prévoient des retraites complémentaires pour un grand nombre d’emplois considérés comme dangereux ou pénibles. En France, par exemple, si vous travaillez de nuit ou dans des températures extrêmes, vous pourriez avoir droit à une retraite anticipée.

Il est également important de noter que même si une longue vie professionnelle peut avoir des effets négatifs sur la santé dans certaines professions, certaines études montrent que retarder la retraite réduit le risque de déclin cognitif.

Bonus financiers et autres incitations

Dans les pays européens, les salariés peuvent généralement se permettre d’arrêter de travailler âge légal de la retraite grâce aux retraites publiques. Toutefois, les personnes fortunées ont la possibilité de prendre une retraite anticipée.

Barret Kupelian, économiste en chef chez PwC, s’est entretenu avec Euronews de l’Indice de l’âge d’or, un classement des pays de l’OCDE basé sur l’emploi des travailleurs âgés. « Nous constatons que lorsque les prix de l’immobilier augmentent fortement au Royaume-Uni, les travailleurs âgés ont tendance à quitter le marché du travail », explique-t-il. « Cela signifie que les retraités potentiels sont convaincus que le logement leur permet d’économiser et qu’ils peuvent prendre leur retraite plus tôt qu’ils ne l’avaient prévu.

Même lorsque les travailleurs peuvent se permettre de prendre leur retraite, cela ne signifie pas que les incitations financières ne peuvent pas les encourager à rester sur le marché du travail. De nombreux pays autorisent les travailleurs à continuer d’accumuler des compléments de pension après l’âge légal de la retraite et peuvent choisir d’offrir des primes fiscales aux travailleurs âgés. En Belgiquepar exemple, le système «travail flexible» permet aux personnes déjà retraitées de retourner travailler et de recevoir leur salaire en franchise d’impôt.

D’autres mesures peuvent encourager les travailleurs à retarder leur départ à la retraite, notamment des conditions de travail flexibles et un environnement de travail positif.

«Les travailleurs âgés veulent de la flexibilité, tant en termes de lieu que de moment de travail, car certains d’entre eux ont des responsabilités en matière de soins, notamment envers leurs parents âgés», a déclaré Barrett Kupelian.

Satisfaction au travail

Euronews s’est entretenu avec Edward – qui a préféré ne pas donner son vrai nom – qui a récemment pris sa retraite de son poste de comptable agréé à l’âge de 72 ans.

«Je vivais dans le sud-ouest de Londres et je marchais dans la rue principale lorsque je suis tombé sur une vieille connaissance qui m’a demandé ce que je faisais», explique-t-il.

« Quand je lui ai dit que j’avais pris ma retraite, il m’a dit que j’étais trop jeune pour ça et que j’étais exactement la personne dont il avait besoin. Il a insisté pour que je vienne à son bureau, au coin de l’endroit où nous nous sommes rencontrés. Ma spécialité était un peu inhabituelle, mais il la connaissait et cela convenait à son métier.

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« J’ai fini par rester plus de cinq ans après l’âge de la retraite et j’ai vraiment apprécié mon travail. J’ai travaillé avec une jeune équipe. Ils étaient très accueillants et j’avais l’impression de bénéficier d’une nouvelle vie. C’est toujours intéressant de connaître les différentes générations.

Janie, qui utilise également un pseudonyme, a parlé à Euronews de sa décision de changer de profession et de continuer à travailler après l’âge de la retraite.

Anciennement gestionnaire de fonds, elle travaille désormais dans le secteur du luxe.

« Je suis indépendant et cela me convenait de continuer à travailler. Je trouve ce que je fais très gratifiant, tant financièrement que pour ma propre satisfaction. J’aime l’excitation de persuader quelqu’un d’acheter ce que je vends et cela ne diminue pas avec l’âge. Parfois, je pense que je vais abandonner et prendre ma retraite, mais ensuite je me demande ce que je ferais à la place.

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Supprimer les obstacles pour les employés plus âgés

Janie affirme que l’âgisme ne l’a jamais empêchée de faire son travail. Pourtant, elle a ajouté : « J’ai parfois l’impression d’être ‘licencié’ à cause de mon âge.

Jelle Lössbroek, chercheuse postdoctorale à l’Institut démographique interdisciplinaire des Pays-Bas, a déclaré Euronews que pour la plupart des travailleurs âgés, « garder son emploi n’est généralement pas un obstacle ».

« Les travailleurs âgés bénéficient généralement d’une bonne protection de l’emploi et il est donc difficile de les licencier dans la plupart des pays. En fait, la protection de leur emploi est souvent meilleure que celle des jeunes travailleurs.»

Malgré cela, il peut être plus difficile pour les travailleurs âgés d’être réembauchés, notamment parce qu’ils ont tendance à coûter plus cher que les salariés plus jeunes.

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À Les Pays-BasM. Lössbroek ajoute qu’une législation du travail spécifique peut rendre plus difficile le travail au-delà de l’âge de la retraite. « Aux Pays-Bas, les employeurs peuvent licencier leurs salariés lorsqu’ils atteignent l’âge de la retraite », explique-t-il. Si le membre du personnel est retenu après cette période, l’employeur a besoin d’un autre motif pour le licencier. Cela signifie que de nombreux employeurs sont enclins à accorder des contrats temporaires plutôt que des contrats permanents aux salariés plus âgés.

Un autre obstacle pour les travailleurs proches de l’âge de la retraite est l’évolution technologique, car les jeunes employés ont tendance à être plus à l’aise avec le numérique. Les gouvernements et les entreprises peuvent offrir des cours pour réduire ce déficit de compétencesmême si certains travailleurs âgés pourraient se sentir moins encouragés à acquérir des compétences en informatique.

Quelle que soit la manière dont les décideurs politiques cherchent à résoudre le problème, les débats sur la retraite ne feront que prendre de l’ampleur dans les décennies à venir.

“Dans de nombreux pays européens, nous constatons déjà des pénuries de main-d’œuvre dans de nombreuses professions, et les entreprises auront donc tout intérêt à retenir les travailleurs âgés”, a déclaré le professeur Seibold, de l’université de Mannheim. .

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La question pour les États est de savoir comment y parvenir de manière équitable et efficace, souvent face à des réactions négatives politiques.