Quatre syndicats de salariés et une organisation patronale sont parvenus à se mettre d’accord mardi sur le principe d’un compte épargne temps universel (Cetu). Ouvrant la voie à la possibilité pour les salariés d’économiser des jours de congés et de RTT tout au long de leur carrière pour les utiliser ultérieurement.
La promesse de campagne d’Emmanuel Macron, la création d’un compte épargne temps universel (Cetu) permettant aux salariés d’épargner des congés tout au long de leur carrière, a de fortes chances de faire l’objet d’un accord entre plusieurs syndicats et une organisation patronale, mardi prochain. Une semaine après l’échec des négociations sur l’emploi des seniors, quatre organisations syndicales et l’Union des entreprises locales (U2P) – qui représente les artisans, commerçants et professions libérales – sont parvenues hier à un accord sur le sujet en quelques heures seulement.
“Nous sommes parvenus à un projet d’accord qui ne bougera pas maintenant”, a déclaré Isabelle Mercier (CFDT) à la presse, estimant que son syndicat avait “a été assez bien compris”. “Nous avons un texte qui est stabilisé”, a ajouté le négociateur de l’U2P, Jean-Christophe Repon. « Nous sommes parvenus à accorder de nouveaux droits aux salariés » Et “nous sommes satisfaits de la mise en place d’une base” créer de tels droits, a déclaré Anne Chatain de la CFTC.
Selon le parisien, le texte prévoit qu’un salarié pourra mettre de côté ses congés payés non pris au-delà de quatre semaines. Soit une semaine maximum par an s’il ne bénéficie que de cinq semaines de congés par an. Des jours de RTT pourraient également être réservés, tout comme les heures supplémentaires, les primes – sauf celles liées aux conditions de travail difficiles – ou encore tous les dispositifs de partage de la valeur.
Le projet d’accord prévoit que le Cetu soit ouvert à tous les salariés, et soit mobilisé sans conditions d’ancienneté pour venir en aide à un proche soit après l’arrivée d’un enfant, soit au bout d’un an en cas d’engagement associatif. ou citoyen, et après trois ans pour toute autre raison. Il sera transférable d’une entreprise à l’autre et la tenue des comptes sera assurée par la Caisse des Dépôts.
La CFE-CGC a réitéré ses critiques sur ce point : ce syndicat exécutif estime que l’externalisation de la gestion de la Cetu va créer des problèmes de financement. L’organisation ne le signera probablement pas, a déclaré son négociateur.
Le Medef et la CPME boudent
Le projet du Cetu avait été exclu par le Medef et la CPME du projet plus large d’accord sur la vie au travail, qui s’est soldé par un échec la semaine dernière. Les deux organisations patronales ont annoncé lundi qu’elles ne viendraient pas mardi. Pour eux, la négociation est “fini” Et “il est inconcevable que les discussions se poursuivent sur tous les sujets déjà abordés, y compris sur la reconversion professionnelle”, également au menu des discussions.
Le négociateur du Medef pour l’emploi des seniors, Hubert Mongon, a également annoncé que son organisation s’opposerait à la prolongation de l’accord, c’est-à-dire à son application. Mais les organisations intéressées par le Cetu ont expliqué que leur objectif était que le contenu de l’accord soit inscrit dans un projet de loi du gouvernement. La CGT, invitée, n’est pas venue mardi, en raison de la tenue de sa commission exécutive confédérale. Elle pourrait néanmoins participer à la séance de négociations dans une semaine. Une nouvelle réunion est prévue pour finaliser l’accord et compléter un autre texte, sur la reconversion professionnelle.
