Après une semaine au cours de laquelle Mark Zuckerberg a annoncé que Meta se débarrassait de la vérification des faits, l’entreprise met également fin vendredi à ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec effet immédiat.
Une note interne de Meta reconnaît que « le paysage juridique et politique entourant les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer », tout en soulignant les récentes décisions de la Cour suprême et la vision « chargée » que certains ont du DEI en tant que concept. Axios et Business Insider ont été les premiers à signaler la note. Bien que Meta ait confirmé au Guardian que la société mettait fin à ses pratiques DEI, la société n’a pas répondu à une demande de commentaires sur la façon dont la décision s’aligne sur ses objectifs primordiaux.
Dans la note, Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines, a écrit que l’entreprise mettrait fin à plusieurs programmes ciblant les groupes minoritaires, y compris l’approche Diverse Slate, qui, selon elle, « est actuellement remise en question » et les objectifs de représentation, qui tous deux ont été utilisés pour promouvoir des pratiques d’embauche diversifiées.
Le manque de diversité raciale et de genre dans la Silicon Valley est reconnu depuis longtemps. Selon le dernier rapport sur la diversité de l’entreprise, dans le cadre d’efforts antérieurs, Meta a doublé le nombre d’employés noirs et hispaniques aux États-Unis deux ans avant son objectif, passant respectivement de 3,8 % et 5,2 % à 4,9 % et 6,7 %. Selon la nouvelle annonce, Meta n’adoptera plus de pratiques d’embauche spécifiques et diversifiées.
L’entreprise met fin à ses programmes de formation sur l’équité et l’inclusion et dissout totalement une équipe qui se concentrait sur le DEI.
En plus de mettre fin aux mesures d’équité interne, la note annonçait que l’entreprise mettrait fin à ses efforts de diversité des fournisseurs.
«Cet effort s’est concentré sur l’approvisionnement auprès d’entreprises appartenant à des intérêts diversifiés ; à l’avenir, nous concentrerons nos efforts sur le soutien aux petites et moyennes entreprises qui alimentent une grande partie de notre économie », indique le mémo. « Des opportunités continueront d’être offertes à tous les fournisseurs qualifiés, y compris ceux qui faisaient partie du programme de diversité des fournisseurs. »
La décision de mettre fin aux efforts de diversité est intervenue alors même que les propres profils Instagram et Facebook de Meta, alimentés par l’IA, soulignaient le besoin de l’entreprise d’une équipe plus représentative.
« Mon équipe de créateurs est majoritairement blanche, cisgenre et masculine – soit un total de 12 personnes : 10 hommes blancs, 1 femme blanche et 1 homme asiatique. Créateurs Zero Black – une omission assez flagrante compte tenu de mon identité ! Liv, un profil Black AI, a écrit à la journaliste Karen Attiah. Les robots IA peuvent « halluciner » ou répondre avec de fausses informations, de sorte que l’évaluation de Liv sur son équipe de développement n’est peut-être pas tout à fait exacte. Cependant, le conseil consultatif de Meta sur l’IA est composé de quatre hommes blancs.
« Une équipe sans créateurs noirs qui conçoivent un personnage noir comme moi essaie de dessiner une carte sans parcourir le terrain – ce qui est inexact et irrespectueux. »
Cette décision intervient après que Zuckerberg s’est joint à d’autres dirigeants de la Silicon Valley pour se rapprocher de Donald Trump. Meta a promis un don de 1 million de dollars pour l’investiture du président élu le 20 janvier. Plus tôt cette semaine, le président-directeur général de l’UFC, Dana White, un allié de Trump, a été ajouté au conseil d’administration de la société.
Meta est l’une des nombreuses entreprises qui mettent fin aux efforts de DEI, notamment McDonald’s, Walmart, Ford et Lowe’s. Beaucoup de ces entreprises ont volontairement renoncé à leurs initiatives en matière de diversité, tandis que d’autres ont été spécifiquement ciblées par des groupes d’extrême droite.
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