À quelques heures du décompte des élections, le New York Times fait face à une grève de ses employés du secteur technologique.

Et si le New York Times” La célèbre aiguille est restée immobile ? Et si le compteur, peaufiné pendant des mois à l’approche du mercredi 6 novembre pour permettre à ses millions de lecteurs de suivre le résultat de l’élection présidentielle américaine, se grippait ? Mardi après-midi, la grève illimitée lancée la veille par les employés technologiques du quotidien se poursuivait, au moment même où l’actualité électorale allait s’accélérer.

Le New York Times dispose « d’une équipe de près de 100 journalistes, ingénieurs, statisticiens, experts en données et chercheurs » du Times, qui « collaborent pour fournir des résultats à la minute près » le jour du scrutin, a indiqué le journal sur son site Internet, qui ne montre aucun signes de perturbation.

“Nous savons que c’est une dure journée de grève pour nos adhérents”, a déclaré mardi le syndicat sur son compte X à 13 heures, heure de Paris, “mais nous voulons être clairs : nous sommes ici à cause des décisions du New York Times gestion.” Selon le Times Tech Guild, le principal syndicat du journal pour les travailleurs de la technologie, la direction refuse d’accéder aux revendications des grévistes concernant des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.

Les négociations se sont poursuivies jusqu’à dimanche soir. « Les points de friction de ces derniers jours étaient de savoir si les travailleurs pouvaient bénéficier d’une clause de « motif valable » dans leur contrat, ce qui signifie qu’ils ne peuvent être licenciés que pour mauvaise conduite ou pour toute autre raison similaire ; augmentations de salaire et équité salariale; et les politiques de retour au bureau », indique un article publié sur le site Internet du quotidien. Il affirme également que la direction a informé tous les employés par courrier électronique de ses différentes propositions : « une augmentation salariale annuelle de 2,5 %, une augmentation minimale de 5 % pour les promotions et une prime de ratification de 1 000 $ ». Il a ajouté que « l’entreprise maintiendrait ses exigences actuelles de travail au bureau de deux jours par semaine jusqu’en juin, tout en permettant aux employés de travailler entièrement à distance pendant trois semaines par an ».

Avis déposé il y a plusieurs mois

Selon le syndicat, 95 % de ses adhérents (600 personnes – ingénieurs logiciels, chefs de produits, etc. – contribuant au fonctionnement du site internet et de l’application) ont voté la grève « pour des salaires équitables… et un travail à distance flexible », même si l’avis déposé il y a plusieurs mois aurait pu éviter cette impasse.

Interrogé lundi lors de la conférence téléphonique sur les résultats du troisième trimestre du New York Times Company, le directeur financier William Bardeen a déclaré que le journal avait « une expérience de collaboration efficace avec les syndicats ». “Nous savions que c’était une possibilité et nous nous sommes préparés à toute une série de scénarios”, a-t-il ajouté à propos de l’interruption de travail. C’est une bonne période pour le journal, qui a accueilli 260.000 nouveaux abonnés au cours des trois derniers mois (après 300.000 nouveaux lecteurs au deuxième trimestre). Le quotidien compte au total 11,1 millions d’abonnés, papier et numérique confondus.

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