L’enquête interne de MrBeast révèle que les allégations de toilettage sont sans fondement

L’enquête interne MonsieurBête commandé en l’honneur de son co-animateur de longue date Ava Kris Tyson a été frappé par de graves allégations de toilettage, n’a trouvé aucune preuve de telles allégations… mais l’enquête a révélé quelques cas isolés de harcèlement et de mauvaise conduite sur le lieu de travail.

MrBeast embauché Alex Spiro du cabinet d’avocats Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan pour enquêter sur son entreprise en juillet, à la suite d’allégations d’inconduite sexuelle… et, après avoir examiné des millions de documents et mené des entretiens avec des employés actuels et anciens, le cabinet a conclu que les allégations de pédophilie, de toilettage et d’enfants la pornographie impliquant des employés de l’entreprise et des mineurs était sans fondement.

Le rapport de Spiro, obtenu par TMZ, indique que les allégations d’inconduite sexuelle ont été « solidement rejetées, y compris par les victimes présumées ».

Comme nous l’avons signalé… MrBeast a payé pour l’enquête tierce après Ava a été accusée de soigner un jeune fan… notamment en lui envoyant des messages inappropriés alors qu’il n’avait que 13 ans.

Spiro affirme que le cabinet d’avocats a mené 39 entretiens avec des employés actuels et anciens de MrBeast et examiné plus de 4,5 millions de documents collectés à partir de téléphones, de courriers électroniques, de Telegram, Discord, WhatsApp et Slack.

Le rapport indique que les enquêteurs n’ont trouvé aucune preuve que la société de MrBeast employait sciemment un délinquant sexuel enregistré, comme cela avait été allégué.

Cependant, le rapport indique que l’examen a révélé plusieurs cas isolés de harcèlement et de mauvaise conduite sur le lieu de travail… bien que Spiro affirme que la société de MrBeast a pris des mesures « rapides et appropriées », notamment en disciplinairement et en licenciant certaines personnes.

Spiro affirme que l’entreprise de MrBeast s’est développée si rapidement qu’elle n’a parfois pas mis en place de politiques et de pratiques appropriées… mais il affirme que l’entreprise s’est engagée à mettre en œuvre des changements pour garantir qu’elle dispose des bonnes politiques en place à l’avenir.

Spiro affirme que l’entreprise apporte déjà des changements… comme l’embauche d’un nouveau PDG et d’un avocat général… et l’élaboration de nouvelles politiques qui seront présentées dans un manuel de l’employé.